Piața muncii la final de 2026: Tinerii „vânează” joburi în retail, în timp ce candidații de 50-60 de ani se orientează spre construcții

Peste 11,5 milioane de aplicări au fost înregistrate în primele zece luni ale acestui an la nivel național pe platforma eJobs.ro, de la un total de 523.000 de candidați, arată o analiză de piață publicată astăzi. Datele reflectă o dinamică puternică și pentru angajatorii și candidații din Brașov, unul dintre cele mai active centre economice ale țării, unde sectoare precum retailul, producția, logistica și construcțiile domină constant cererea de forță de muncă.

Generația Z conduce detașat la numărul de aplicări

Tinerii cu vârste cuprinse între 14 și 29 de ani (Generația Z) au trimis aproape 6 milioane de aplicări, reprezentând 51,5% din total. Numărul aplicărilor din partea acestora a crescut cu 34,8% față de aceeași perioadă a anului 2025, iar media a urcat la 21,8 aplicări per candidat.

• Top domenii preferate de Gen Z: retail (39,4%), servicii (14,6%), financiar-bancar (12,8%), call-center / BPO (12%) și turism (11,5%).
• Cele mai căutate funcții: reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări.

„Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Seniorii mizează pe construcții și poziții de specialiști

În timp ce millennialii (30 – 45 de ani) sunt cei mai insistenți în căutări, cu o medie de 23,2 aplicări per candidat (4,2 milioane de aplicări în total), iar Generația X (46 – 61 de ani) plasează construcțiile pe locul al doilea în preferințe (14,1%), categoria baby boomers (peste 62 de ani) are o structură atipică.

Deși reprezintă doar 0,4% din totalul conturilor active (aproape 39.400 de aplicări, în scădere cu 11,2% față de anul trecut), candidații seniori sunt singurii pentru care construcțiile depășesc retailul (28,6% față de 26,6%). Topul pozițiilor vizate de aceștia arată un mix între meserii tehnice și studii superioare: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic.

Munca remote rămâne apanajul tinerilor

Diferențele dintre generații se văd clar și în preferința pentru munca de la distanță. Millennialii (9,39%) și Generația Z (9,12%) au cea mai mare pondere a aplicărilor pentru joburile remote, în timp ce procentul scade la jumătate în cazul Generației X (4,20%) și al seniorilor de peste 62 de ani (3,84%).

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.