Apetitul brașovenilor pentru al doilea job: Peste 1,3 milioane de aplicări part-time în 2026, într-o piață tot mai orientată spre venituri suplimentare
Tot mai mulți români, inclusiv din județul Brașov, caută soluții directe pentru a-și securiza bugetul lunar sau pentru a face față scumpirilor. Datele furnizate de eJobs arată că de la începutul anului au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pentru locurile de muncă part-time, în creștere cu 13% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Ritmul accelerat al căutărilor se reflectă din plin și pe piața muncii din Brașov, unde dinamica din servicii, retail și turism generează constant cerere pentru programe flexibile.
Concurență mare pe locurile de muncă cu jumătate de normă
La un total de 27.000 de joburi part-time publicate de la începutul anului, media națională a ajuns la 49 de aplicări pentru fiecare poziție postată. Deși indicatorul este sub media pieței generale (69 de aplicări per poziție la nivelul tuturor categoriilor de joburi, inclusiv full-time și sezoniere), interesul rămâne uriaș în raport cu orele lucrate.
„Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part-time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții pentru a-și echilibra veniturile. Nu înseamnă neapărat că vor să renunțe la jobul principal, ci, în multe cazuri, că încearcă să obțină un venit suplimentar fără să facă o schimbare profesională majoră”
– Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs
Cine aplică și care sunt domeniile cel mai bine reprezentate
Majoritatea oportunităților part-time vizează pozițiile de nivel entry-level (maximum 2 ani de experiență), fiind accesate masiv de tineri, studenți sau persoane aflate la primul job. Cu toate acestea, opțiunea atrage și angajați mid-level, seniori sau manageri care urmăresc o reconversie profesională sau o rotunjire a veniturilor.
Domeniile care domină oferta de locuri de muncă part-time sunt retailul, turismul, serviciile, industria alimentară, asigurările, sectorul financiar-bancar și centrele de call-center / BPO. La polul opus, cele mai puține aplicări au mers către administrația publică, construcții și servicii medicale.
În ceea ce privește munca de acasă, 14,6% dintre joburile part-time oferă opțiunea remote – un procent semnificativ mai mare decât media generală a pieței, unde doar 4,1% din totalul ofertelor mai permit flexibilitate totală de la distanță. Aproape 20% din totalul aplicărilor au vizat direct aceste poziții remote.
Potrivit datelor comparatorului Salario, media salarială netă la nivel național pentru joburile part-time este de 3.000 de lei pe lună.
Transparența salarială, criteriul decisiv pentru candidați
Un detaliu esențial subliniat de analiza eJobs este pragmatismul sporit al candidaților. În cazul opțiunilor cu jumătate de normă, afișarea transparentă a salariului direct în anunțul de angajare reprezintă principalul criteriu de selecție.
Pe lângă venit, aplicanții caută detalii clare privind numărul exact de ore de lucru pe săptămână, orarul și gradul de flexibilitate al programului, precum și posibilitatea de a lucra în weekend. Anunțurile care conțin aceste specificații obțin o rată mai rapidă de răspuns și atrag candidați mai bine pliați pe cerințele angajatorilor.
Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.
