Demisia
Un cititor anonim s-a adresat Biroului TEXpert de Relații cu Publicul al cotidianului „Transilvania Expres”, dorind să știe cum își poate înregistra demisia și dacă este nevoie de aprobare sau/și de preaviz. (271)
Potrivit Codului muncii, cu modificările și completările ulterioare, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după îndeplinirea unui preaviz. Angajatorul nu are dreptul să refuze înregistrarea demisiei salariatului, acesta putând să facă dovada refuzului prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit între părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu există contract colectiv de muncă la nivel de angajator, se aplică prevederile contractului colectiv de muncă la nivel național sau prevederile regulamentului de ordine interioară. În cazul demisiei, preavizul nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe toată durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat și se face dovada suspendării prin mijloace legale, ca de exemplu în cazul unui concediu medical, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la respectivul termen. Înregistrarea demisiei la Inspectoratul Teritorial de Muncă revine în sarcina angajatorului, cu respectarea termenului de maximum o zi de la data încetării contractului de muncă. Nerespectarea termenului mai sus menționat atrage după sine sancționarea angajatorului, conform prevederilor legale în vigoare.
(L.J.)
Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.
