[ViDEO] Update BRAŞOV. Angajatorii îi aşteaptă pe şomeri până la ora 16.00

Fostul club cultural (foto 1) al uzinei Roman este locul în care se desfăşoară astăzi Bursa locurilor de muncă, dedicată absolvenţilor promoţiei 2016, dar nu exclusiv. De altfel, puţini tineri au venit să îşi depună un CV şi să stea de vorbă cu recrutorii sau cu angajatorii. Şi pe ansamblu, numărul celor care şi-au căutat un loc de muncă este mic, atât faţă de alte burse, cât şi faţă de oferta de joburi. Până la ora 10.00, 300 de persoane trecuseră pragul Centrului Regional de Formare Profesională a Adulţilor (CRFPA), locul în care se desfăşoară cursurile gratuite de (re)calificare pentru şomeri, organizate, ca şi Bursa, de către Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov.

Potrivit Lilianei Dragomir, director executiv AJOFM Braşov, 90 de angajatori şi firme de recrutare oferă astăzi peste 1.500 de locuri de muncă, dintre care 100 sunt pentru persoane cu studii superioare. Joburile propuse acoperă 273 de meserii (73 pentru studii superioare şi 163 pentru studii medii şi minime). „Braşovul nu se confruntă, ca alte judeţe, cu o criză a locurilor de muncă, ci cu una a forţei de muncă. Asta, în condiţiile în care avem în evidenţe peste 9.000 de şomeri, dar 88% dintre ei nu au studii medii, or firmele caută persoane calificate sau pe care le pot instrui uşor”, a declarat Liliana Dragomir.

Oferta detaliată o găsiţi AICI.

Angajatorii sunt decepţionaţi de oferta slabă, atât numeric, cât şi calitativ şi spun că oamenii pur şi simplu nu vor să muncească. „Aştept de trei ore şi am luat patru CV-uri. Chiar dacă îi angajez, ar trebui să-i instruiesc şi nici asta nu mai are cine să facă. Meseriaşii buni pleacă în străinătate, am avut şi eu angajaţi care mi-au plecat, iar când s-au întors, după ce au muncit pe salarii de 2.000 de euro, pur şi simplu preferă să vândă în piaţă. Iar ceilalţi nu vor să muncească, preferă ajutorul social, mai iau alocaţia pentru copii şi nu vin!”, ne-a spus reprezentantul unei firme care căuta să angajeze sudori, electricieni, operatori CNC, frezori.

În disperare de cauză, reprezentanta altei firme a notat de mână, lângă oferta de operator CNC „(doar alimentare piese!!!)”, încercând să-i convingă pe candidaţi că maşina cu comandă numerică face toată treaba după ce îi dai piesa pe care trebuie s-o prelucreze.

Şi reprezentanţii marilor centre comerciale sunt dezamăgiţi: „Vin, se uită lung, nici măcar nu întreabă. Avem oferte de lucrător comercial şi de casier, dar nu se înghesuie, iar cei doi-trei care ne-au întrebat au studii minime şi nici ei nu cred că vor face faţă”.

La Bursă este prezentă şi Regia Autonomă de Transport Braşov, care are câteva zeci de locuri de muncă, de la conducător auto profesionist la spălător de vehicule. Nici aici nu se înghesuie candidaţii.

De partea cealaltă, puţinii tineri care au ajuns la Bursă spun că oferta nu prea este adaptată meseriilor pe care ei le-au învăţat şi perspectivelor de dezvoltare economică. „Sunt mai mult locuri de muncă pentru cei în vârstă, cu liceu sau şcoală profesională, de maiştri, ce au mai făcut ei. Eu caut ceva în IT, nu prea am găsit, dar m-a interesat şi o ofertă de job mai creativ, deocamdată lucrez pe un proiect, fac muzică, însă vreau să mă angajez într-un loc aşa mai pe un domeniu de viitor”, a spus un tânăr, absolvent de facultate, dar nu din promoţia 2016.

În schimb, „veteranii” se plâng că doar experienţa nu îi ajută: „Firmele caută mai mult tineri. Chiar dacă sunt calificat şi am experienţă, nu prea mă bagă în seamă, dar mai încerc, trebuie să lucrez undeva, mai am 9 ani până pot să ies la pensie”.

Angajatorii cred că locul este una dintre cauzele cvasieşecului de astăzi, mai ales că sediul CRFPA este impropriu, angajatorii fiind înşiraţi pe holurile înguste şi adunaţi în săli pe care le poţi uşor ignora. Casa Armatei, locul tradiţional pentru bursele de joburi, a fost rezervată însă de un alt organizator.