12.500 de lei pentru şomerii care se mută pentru a se angaja

Şomerii care se angajează şi firmele care îi încadrează în muncă beneficiază din această lună de stimulente mult mai consistente decât până acum. Facilităţile au fost introduse de Guvern în ideea de a stimula piaţa forţei de muncă, vizând persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar şi angajatorii şi românii din diaspora.

Legea a intrat în vigoare din 5 decembrie, Guvernul aprobând de zilele trecute normele metodologice de aplicare. Pachetul de măsuri active de combatere a șomajului majorează cuantumul subvenţiilor acordate angajatorilor, acestea urmând să fie alocate şi pentru încadrarea în muncă a unor categorii noi, respectiv şomerii de lungă durată şi tinerii neîncadraţi în muncă.

Astfel, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, persoane aflate în şomaj de mai mult timp, tineri fără loc de muncă sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale vor primi, pe o perioadă de un an, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, faţă de 500 de lei, până acum, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni. De subvenţie vor beneficia şi firmele care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Subvenţia de 900 lei va fi acordată şi angajatorilor care încadrează în muncă şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială.
Subvenţia va fi acordată lunar până la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare.
Toate subvenţiile vor fi acordate proporţional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevăzute anterior, precum şi pentru perioadele în care persoanele se află în concediu de odihnă.

15.500 sau 16.000, dacă își ia și familia

Actul aprobat de Guvern acordă totodată mai multe tipuri de subvenţii (prime de mobilitate) angajaţilor. Astfel, şomerii înregistraţi vor primi o primă de instalare dacă se vor angaja într-o localitate aflată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul şi îşi vor schimba astfel domiciliul în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate. Prima va fi de 12.500 lei pentru o singură persoană, la care se va adăuga suma de 3.000 lei în cazul şomerilor însoţiţi de membrii familiei, ajungându-se la o primă de 15.500 lei. În cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă de instalare în cuantum de 3.500 lei. În situaţia în care persoanelor respective li se asigură, de către angajator sau autorităţi, locuinţă de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, soţii beneficiază, fiecare, doar de o primă de instalare în cuantum de 3.500 lei pentru situaţiile prevăzute anterior.
Prima de instalare în cuantum de 12.500 lei sau 15.500 lei se acordă în două tranşe egale de 50%, la data instalării şi după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.

Prima de activare

Şomerilor înregistraţi care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 3 luni, li se va acorda o primă de activare în valoare de 500 lei, neimpozabilă. Prima de activare nu se cumulează cu alte prime. Prima de activare nu va fi acordată persoanelor care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimele 12 luni. Persoanele care beneficiază de prima de activare au dreptul la menţinerea acesteia şi în situaţia în care, în perioada de trei luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator şi se încadrează, în termen de 30 de zile, la un alt angajator, în aceleaşi condiţii. Angajaţii sunt obligaţi să restituie integral sumele primite cu titlu de primă de activare, dacă raporturile de muncă sau de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de trei luni de la data încadrării în muncă.

Prima pentru navetă de peste 15 km

Guvernul a decis totodată schimbarea cuantumului şi modalităţii de acordare a primei de încadrare. Astfel, cuantumul primei va fi calculat la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporţional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfăşoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă.
Această primă de încadrare se va acorda lunar, pentru o perioadă de 12 luni, şomerilor înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 15 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil sau reşedinţa.
Prima de încadrare este neimpozabilă şi se acordă pe o perioadă de 12 luni.

Şi pentru cei care se întorc din străinătate

Persoanele care beneficiază de primele de mobilitate au dreptul la menţinerea acestora şi în cazul în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi condiţii. Angajaţii sunt obligaţi să restituie integral sumele primite ca primă de activare, primă de instalare şi primă de încadrare dacă raporturile de muncă sau de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă.De asemenea, angajaţii sunt obligaţi să restituie integral suma primită ca primă de instalare în situaţia în care revin la vechiul domiciliu într-o perioadă de 12 luni de la angajare.
Prima de instalare se acordă şi românilor din diaspora care se întorc în ţară să muncească, după ce au fost plecaţi cel puţin trei ani. Prin acest pachet, Guvernul vrea să încurajeze investitorii să-şi atragă personal calificat şi din alte zone, în special din comunităţile marginalizate, cu grad 3 si 4 de sărăcie, şi respectiv zonele prioritare pentru dezvoltare.