Paradoxul pieței muncii și la Brașov: Milioane de aplicări la nivel național, dar angajatorii suferă de o criză acută de ingineri, contabili și IT-iști

Deși piața muncii din România este inundată de aplicări pentru joburile entry-level, angajatorii din Brașov și din marile poluri economice ale țării se confruntă cu o provocare uriașă: recrutarea specialiștilor și a candidaților cu experiență. Segmentul de candidați „white collar” și „gold collar” – adică profesioniștii cu studii superioare și calificări înalte – rămâne cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră.

În primele trei trimestre din 2026, platformele de recrutare au înregistrat cifre record de aplicări, însă concurența mare se poartă aproape exclusiv pe pozițiile pentru începători. În schimb, specialiștii cu peste 5 ani de experiență și managerii au cele mai mici volume de aplicări. Fiind conștienți de valoarea lor pe piață, aceștia au cerințe complexe și sunt extrem de stabili, schimbând locul de muncă doar o dată la 4-5 ani.

Domeniile în care bătălia pe specialiști este cea mai dură

Construcțiile și energia regenerabilă conduc topul domeniilor în care recrutarea a devenit o adevărată provocare. Proiectele finanțate prin PNRR au crescut masiv cererea pentru ingineri de ofertare, ingineri de decontare, șefi de șantier, ingineri în instalații electrice și civile sau project manageri. În plus, pentru aceste roluri foarte calificate, angajatorii nu pot apela la forță de muncă din afara Uniunii Europene, astfel încât recrutarea se face exclusiv de pe piața locală, unde numărul candidaților disponibili este redus.

Sectorul financiar-contabil înregistrează o nevoie crescută de personal pe toate palierele, de la tineri cu 0-2 ani experiență, până la contabili șefi, controlleri și directori financiari.

Departamentele de vânzări caută intens profesioniști, însă companiile au ridicat ștafeta: vor candidați cu cel puțin 5 ani experiență care au lucrat anterior exact în același domeniu de activitate, pentru a garanta o adaptare imediată la job.

Sectorul IT, deși a trecut printr-o temperare în ultimii doi-trei ani, caută cu disperare specialiști pe nișe critice: ingineri în inteligență artificială (AI engineers), experți în securitate cibernetică (cybersecurity) și product development.

Cât se câștigă și ce îi determină pe specialiști să schimbe jobul

În majoritatea cazurilor, decizia unui specialist de a pleca la alt angajator este strict financiară. Pentru a accepta o schimbare, aceștia solicită o majorare cu cel puțin 20% față de venitul actual.

Nivelul salarial reflectă direct deficitul de personal de pe piață:

• Energie regenerabilă: Un project manager cu peste 8 ani de experiență poate depăși 5.000 de euro net pe lună.
• Construcții: Un inginer câștigă între 2.500 și 3.000 de euro net, sumă la care se adaugă bonusuri de proiect și beneficii extrasalariale.
• Contabilitate: Un contabil de nivel mid sau senior obține un venit net lunar între 1.500 și 2.500 de euro.
• Vânzări: Partea fixă pentru un Key Account Manager variază între 1.500 și 2.000 de euro, în timp ce un Sales Representative pornește de la un salariu fix de aproximativ 1.000 de euro, la care se adăugă comisioanele din vânzări.

Căutările angajatorilor au vizat în acest an marile orașe din țară – București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași, Constanța și Craiova, conform ejobs.ro. Profilul candidatului căutat este, în general, al unei persoane cu vârsta cuprinsă între 30 și 50 de ani, cu un bagaj solid de cunoștințe practice și o stabilitate dovedită în parcursul profesional.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.