Cum vor să lucreze angajații în 2023

Cum vor să lucreze angajații în 2023.

În 2022 angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul remote a fost mai degrabă regula decât excepția. În 2023 pare că va continua această tendință.

Potrivit datelor unui sondaj eJobs România, în acest moment, 46,1% dintre angajați lucrează exclusiv de la sediul companiei. Doar 18,4% mai lucrează integral de acasă. Restul își împart programul între casă și birou. Astfel, 18,8% au un program hibrid pe o structură decisă de companie. 13,7% trebuie să vină și la birou, dar au libertatea de a decide singuri câte zile lucrează de acasă. 3% vin la birou doar pentru întâlniri și ședințe.

„La începutul lui 2020 eram țara din Europa cu cea mai mică deschidere a angajatorilor față de munca remote. Acum, acest stil de lucru a intrat într-o formă de normalitate și la noi, în aproape toate domeniile de activitate. La nivelul anului trecut, au fost postate peste 30.000 de joburi remote. Cu 29,4% mai mult față de 2021 și cu 49% mai mult decât în 2019. De la începutul anului și până acum avem deja mai mult de 3.000 de joburi remote postate. Adică 10% din total. Asta înseamnă că angajatorii rămân flexibili din acest punct de vedere. Însă această flexibilitate se manifestă mai degrabă în direcția acceptării unui program de muncă hibrid decât a unuia complet remote”, a declarat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

În acest sens, 57,1% dintre participanții la sondaj spun că lucrează cel puțin cinci zile pe lună de la birou. 14,3% vin la sediul companiei doar o dată pe lună. 9% de două ori, 7,1% de trei ori, iar 12,4% lucrează de la birou patru zile pe lună.

Cum vor să lucreze angajații în 2023

Întrebați ce schimbări ar vrea să facă anul acesta legat de modul în care lucrează, cei mai mulți (28,3%) au răspuns că vor să lucreze hibrid. Dar ei să fie cei care decid câte zile vor veni la birou. 23,6% vor să lucreze exclusiv de acasă. Totodată, 20,1% și-ar dori să crească numărul zilelor în care muncesc remote. 1,5% se află la celălalt pol și intenționează să lucreze mai mult de la birou. 22,6% au decis ca în 2023 să lucreze doar de la sediul companiei. În cazul ultimelor două categorii, 40,4% susțin că decizia de a reveni 100% sau de a munci mai multe zile de la birou aparține angajatorilor. 59,6%, în schimb, mărturisesc că nu se mai simt confortabil să lucreze de acasă și vor să facă o schimbare.

„Toate sondajele pe care le-am făcut pe acest subiect ne arată că există și dezavantaje. Angajații le conștientizează și i-au determinat pe mulți să renunțe la a munci doar de acasă. Sentimentele acute de înstrăinare, lipsa socializării cu colegii, disiparea unei granițe clare dintre viața personală și cea profesională sunt doar câteva dintre motivele pentru care astăzi vedem că modul de lucru cel mai căutat nu este neapărat cel remote, ci hibrid”, a explicat Ana Călugăru.

Acest tip de flexibilitate a angajatorului s-a transformat inclusiv într-un criteriu pe care candidații îl iau în calcul în perspectiva unei noi angajări. Astfel, 60,9% dintre participanții la sondaj susțin că nu s-ar mai angaja într-o companie care nu acceptă munca remote sau hibrid. 26,6% dintre respondenți spun chiar că acesta este aspectul care ar cântări cel mai greu în decizia de a accepta o ofertă nouă de job. Pentru 55,5% cel mai important este salariul. 7,4% caută în primul rând oportunități de promovare, iar 5,9% spun că echipa contează cel mai mult.