Cei care acceptă să muncească „la negru” riscă să se aleagă doar cu promisiuni din partea angajatorilor

Nu puțini sunt brașovenii care se plâng de faptul că nu și-au primit salariul pe mai multe luni. Mulți dintre ei nici nu au încheiat contracte de muncă cu agenții economici, astfel că recuperarea banilor devine anevoioasă, fiind nevoie de acționarea în instanță a angajatorului, de declarații ale martorilor și de mult timp și răbdare.

Astfel de situații apar pentru că oamenii preferă „să se înțeleagă” cu patronii, aceștia din urmă profitând pur și simplu de faptul că angajații nu prea cunosc legislația muncii sau de disperarea celor care sunt dispuși să accepte orice compromis, doar pentru a avea un loc de muncă. Într-o astfel de situație este pare a fi și o brașoveancă, R.N. care, povestește: „Am lucrat, din 14 iulie până în 13 octombrie 2010, ca femeie de serviciu la o pensiune din Stupini, fără carte de muncă. Salariul l-am primit doar în prima lună și nu sunt singura aflată în această situație. Văzând că nu mai sunt plătită, împreună cu bucătarul restaurantului pensiunii respective, am depus o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Brașov. După două zile, inspectorii au venit în control, ne-au pus să completăm niște formulare, pe care patroana a încercat să le rupă”, a continuat femeia.

Instanța îi poate salva pe „păgubiți”
De altfel, potrivit inspectorului șef al Inspectoratului Teroitorial de Muncă (ITM) Brașov, Doina Jucălea, în astfel de situații, oamenii trebuie, fie să se adreseze instanței, fie să fie la muncă, iar atunci când inspectorii vin în control să completeze declarațiile-tip, în care să menționeze că nu li s-a întocmit contract de muncă și nu li s-au dat banii. „Cel care a lucrat fără contract individual de muncă, dar a și plecat, trebuie să se adreseze instanței. Procesele care au ca obiect litigii de muncă țin de dreptul muncii sunt judecate în regim de urgență, iar reclamanții nu trebuie să plătească taxa de timbru. Aproximativ 95% dintre sentințe sunt favorabile salariaților”, a mai declarat Jucălea. Brașovenii care doresc să deschidă un astfel de proces, pot depune documentația la Registratura Tribunalului Brașov, la judecătorul de serviciu.
Pe de altă parte, Jucălea a precizat că, nu de puține ori, inspectorii de muncă au probleme cu angajatorii recalcitranți. „Nu există nici o prevedere legală care să le ofere protecție inspectorilor de muncă, în fața abuzurilor. Sperăm ca, o dată cu modificarea actului normativ ce reglementează funcționarea inspecției muncii, să avem parte de acest lucru”, a mai declarat Jucălea.

Și angajații sunt complici
În viziunea Doinei Jucălea, și angajații au partea lor de vină în ceea ce privește munca la negru. „În momentul începerii raporturilor de muncă, unii dintre oameni acceptă să lucreze fără contract de muncă, devenind astfel complici. Ar fi util ca și acest aspect să fie reglementat, iar cei care acceptă aceste situații să suporte consecințele legii. De altfel, ei nu reclamă aceste situații decât atunci când nu mai primesc banii sau când au probleme din cauza faptului că nu li s-au achitat contribuțiile sociale, deși ei știau de la «angajare» că patronul nu achită obligațiile către bugetul de stat”, a mai declarat Jucălea.

Acest material are la bază sesizarea doamnei RN, cu nr. 255, adresată serviciului TEXpert. Adresați-ne întrebările și solicitările dvs. în scris, pe adresa: Transilvania Expres, str. Traian Grozăvescu nr. 7, Brașov, la tel. 0268/549 712 sau pe e-mail: redactie@mytex.ro