Acordarea sporului de vechime

Mai mulți cititori s-au adresat cotidianului „Transilvania Expres” vrând să știe dacă acordarea sporului de vechime este obligatorie și în firmele private, care este temeiul legal și dacă acest drept poate fi acordat și retroactiv de către angajator.

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brașov au ținut să le atragă atenția tuturor salariaților brașoveni că în situația în care au mai mult de trei ani lucrați într-o societate, indiferent de numărul de angajați, este obligatoriu să li se acorde sporul de vechime. Potrivit art. 41 din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, pentru vechime în muncă, se poate acorda un spor ce se aplică la salariul de bază, de minimum 5% pentru trei ani de vechime și de maximum 25%, la o vechime de peste 20 de ani. În conformitate cu prevederile art. 241 din Codul Muncii și art. 11 din Legea 130/1996, privind Contractul Colectiv de Muncă, clauzele acestui contract produc efecte pentru toți salariații încadrați la orice societate din țară. Aceste prevederi, intră de drept, ca nivel minimal în orice contract individual de muncă din țară, în temeiul articolului 247 din Codul muncii, care dispune: „în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior”. Prin contractele subsecvente, contractul colectiv de muncă unic la nivel național se poate deroga numai în favoarea salariaților, atât în privința vechimii minime în muncă după care se poate acorda acest spor, cât și în privința cuantumului sporului. Tranșele de vechime se vor stabili prin contractul colectiv de la nivel de unitate, grup de unități, ramură ori prin regulamentul intern al angajatorului. De asemenea, ITM nu mai înregistrează contractele de muncă, care nu au trecut sporul de vechime. „În special la salariul minim pe economie, dar și la cel minim pentru studii superioare sau medii se poate observa dacă angajatorul acordă sau nu acest spor de vechime. În alte situații angajatorii se disculpă, spunând că sporul este inclus în alte suplimente acordate la salariul de bază. În cazul în care în urma controlului constatăm că nu se acordă spor de vechime, dispunem acordarea sa pe viitor, iar dacă nu se conformează, vor fi sancționați contravențional. Pentru recuperarea retroactivă a banilor cuveniți, angajații păgubiți trebuie să se adreseze instanței de judecată, care este singura abilitată să emită hotărâri cu titlu executoriu. Angajatorii pot decide însă prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de societate, care este cuantumul ce se va acorda în funcție de anii de vechime, dar nu pot acorda mai puțin de 5% din salariul de bază”, a explicat Dana Pascu, purtătorul de cuvânt al ITM Brașov. 

    Acest material are la bază sesizarea domnului Răzvan Ionescu, cu nr. 28, adresată serviciului TEXpert. Adresați-ne întrebările și solicitările dvs. în scris, pe adresa: Transilvania Expres, str. Traian Grozăvescu nr. 7, Brașov, la tel. 0268/549 712 sau pe e-mail: texpert@transilvaniaexpres.ro.