Asalt pe piața muncii din Brașov în 2026: Tinerii sub 24 de ani își fac în masă CV-uri, speriați de Inteligența Artificială. Joburile remote pierd teren

Piața muncii din România – și implicit cea din Brașov, unul dintre principalii poli de dezvoltare economică ai țării – trece printr-o efervescență fără precedent în prima jumătate a anului 2026. Românii caută masiv stabilitate financiară, iar platformele de recrutare înregistrează cifre record.

Conform celei mai recente analize publicate de eJobs, peste 131.000 de candidați noi s-au înregistrat în sistem de la începutul anului și până la sfârșitul lunii mai, o creștere de 13% față de aceeași perioadă a anului trecut. În total, s-au strâns peste 5,5 milioane de aplicări (o medie lunară de 1,1 milioane), ceea ce înseamnă o concurență acerbă: o medie de 61,5 aplicări pentru fiecare job disponibil.

Brașovul rămâne în topul național al orașelor unde se caută cele mai multe locuri de muncă full-time, alături de București, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași.

Generația Z dă buzna pe piața muncii. Motivul? Teama de AI

Cea mai surprinzătoare tendință a anului 2026 este explozia de conturi noi create de cei foarte tineri, mulți aflați la prima angajare. Din totalul utilizatorilor noi, 26% au vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.

Această grabă de a intra pe piața muncii, chiar din timpul studiilor, vine pe fondul unei presiuni tehnologice.

„Vedem tot mai mulți candidați foarte tineri care se grăbesc să își înceapă viața profesională (…). Asta pentru că au înțeles că au nevoie să acumuleze experiență și să depășească rapid zona de entry level ce presupune competențe care, în anumite domenii, au fost deja transferate către inteligența artificială”, a relatat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

În rest, profilul celor care și-au făcut conturi noi de la începutul anului arată astfel:

• 25 – 35 ani: 19,3%
• 36 – 45 ani: 11,5%
• Peste 45 de ani: 9,2%
• Sub 18 ani: 5,7%

În ceea ce privește nivelul de studii al noilor candidați, aproape o treime sunt absolvenți de liceu sau școli vocaționale, 13% au studii superioare, 8,5% sunt studenți, iar 4,4% dețin studii postuniversitare.

Schimbări majore în preferințe: Construcțiile devin atractive, munca „de acasă” scade drastic

Dacă în ultimii ani joburile de tip remote (muncă de acasă) erau la mare căutare, anul 2026 aduce o premieră istorică. Pentru prima dată după pandemie, interesul pentru munca de la distanță a scăzut sub pragul de 10%, ajungând la doar 9,8% din totalul aplicărilor (față de 12%-15% în anii precedenți).

Companiile au transmis semnale clare că își doresc angajații înapoi la birou, iar candidații s-au conformat, căutând totodată interacțiunea zilnică directă cu echipele și managerii pentru a se simți mai siguri pe locul lor de muncă. De asemenea, a scăzut masiv și interesul pentru străinătate, doar 0,8% dintre aplicări fiind orientate către joburi din afara țării.

Unde se aplică cel mai mult?

Sectoarele de volum domină în continuare piața: Retailul conduce detașat, urmat de Servicii, Financiar/Bancar, Call-center/BPO, Industria alimentară și Turism (un sector extrem de fierbinte și pentru Brașov în pragul sezonului estival).

Totuși, o tendință complet nouă în 2026 este creșterea spectaculoasă a interesului pentru Construcții și Energie. În aceste domenii, pachetele salariale au devenit atât de competitive încât atrag tot mai mulți brașoveni și români dispuși să se recalifice din alte sectoare.

Ce oportunități au brașovenii în acest moment?

Luna ianuarie a fost cea mai aglomerată din acest an, cu 33.000 de utilizatori noi care și-au completat CV-ul, însă piața rămâne extrem de dinamică și la finalul primăverii.

Pentru cei din Brașov care se află în căutarea unui loc de muncă sau vor o reconversie profesională, oferta este încă bogată. În acest moment, sunt active:

• Peste 16.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro (pentru procese tradiționale de recrutare).
• Peste 6.500 de locuri de muncă pe iajob.ro – o platformă lansată recent, dedicată celor care vor să se angajeze rapid, fără a mai trece prin birocrația creării unui CV.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.