Sorin Jula nu va mai fi director la RIAL (document)

Sorin Jula nu va mai fi director la RIAL. Societatea din administrarea Consiliului Local va rămâne fără manager de la finele acestei luni. Sorin Jula a cerut încetarea contractului, cu acordul părților, de la 31 ianuarie 2023. El a fost numit manager în mai 2021.
Jula ne-a confirmat informația (foto 2), dar nu a oferit un motiv pentru demisie.

Actualizare: Prins între angajații RIAL și Consiliul Local

Cel mai probabil este vorba despre conflictul cu salariații societății. 87 de angajați din 102 au cerut demiterea conducerii executive. Ei au semnat un memoriu pe care l-au depus la jumătatea lunii noiembrie la registratura societății. Totodată, ei au solicitat și demisiile celor din Consiliul de Administrație – CA și Adunarea Generală a Acționarilor – AGA. În caz contrar, ei au amenințat că vor declanșa conflictul de muncă și vor intra în grevă. Nemulțumirea lor este legată de managementul societății.

De unde a pornit conflictul

Managerul considera că, dată fiind situația dificilă a societății, e nevoie de un plan de redresare. Jula propunea ca partea de administrare a spațiilor publice și private ale municipalității și cimitirului municipal să fie preluată de Primărie. Practic, transformarea Serviciului Comercial (care se ocupă de administrarea patrimoniului) într-o direcţie în cadrul Primăriei.
Iar RIAL să rămână cu lucrările de construcții sau reparații solicitate de Primărie. Asta pentru că, potrivit directorului, societatea ar fi într-un relativ blocaj intern. Potrivit lui Jula, în 2022, societatea înregistra, la jumătatea anului, pierderi de aproximativ 300.000 de lei.

Angajații se tem de pierderea locurilor de muncă

Sorin Jula nu va mai fi director la RIAL, Salariații nu sunt de acord cu planul de redresare propus de conducere.

„Se dorește ruperea acestei societăți. În primul rând se dorește ca, încet, încet, să rămânem fără locuri de muncă și practic aceasta este situația acuma, la momentul dat. Dacă nu vor renunța, vom merge mai departe pe toate căile legale pe care le avem: conflicte de muncă, greve, participare la ședințele de Consiliul Local, să ne expunem problemele exact așa cum sunt ele, să spunem adevărul gol-goluț”, explica, în noiembrie 2022, reprezentantul salariaților, Mugurel Constantin Vladu.

Ulterior, o ședință de CA de la RIAL s-a încheiat fără soluții imediate. Nici la următoarea nu s-a luat vreo decizie privind mandatele șefilor, atât din conducerea executivă, cât și a CA-ului. Jula a comunicat atunci că decizia de a-și continua mandatul trebuie analizată de reprezentanții Municipiului, unicul asociat al societății, și a reiterat că este pregătit să renunțe la mandat, dacă i se va solicita. Mai ales că principiul care îi ghida managementul nu poate fi respectat.

„Eu nu pot să susțin o chestie care nu funcționează. Nu mă mulțumesc să fac așa cum e mai comod. Vreau să fac lucrurile încât să fim mândri de activitatea noastră”.

Sorin Jula, manager RIAL

Problemele societății și „gaura” de la buget rămân

Sorin Jula îi acuza pe salariați că nu acceptă soluțiile care să repună RIAL pe picioare. Motivul fiind că aceștia își apără posturile „călduțe”. Cu program fix și cu salarii pentru care nu trebuie să își dovedească productivitatea.
„Este o situație extrem de complicată la RIAL, care este accelerată în mod vădit din interior. Când 90% dintre salariați își asumă ei de-a face managementul, cer demisia întregii conduceri, nu doar executive. Susțin că știu ei ce nu merge, dar de fapt nu știu și se prefac că nu înțeleg care e situația reală. Cu 10 luni de activitate trebuie să acoperi contravaloarea a 15 salarii pe an. 10 luni, fiindcă două luni sunt concediile și zilele libere însumate. Dar trebuie achitate 12 salarii, prime, bonuri de masă. În aceste condiții, performanță ar fi să ieși pe zero pierderi, nu pe profit”, ne-a spus atunci managerul RIAL.

„Salariații consideră că societatea le e datoare, că acționarul – Consiliul Local are doar obligații față de ei. Nu leagă deloc productivitatea de banii pe care îi primesc. Sunt oameni în RIAL pentru care nu se susțin cheltuielile cu salarizarea lor. Dacă mâine ar pleca, activitatea nu ar fi afectată. Mulți s-au întors în societate din privat, pentru că acolo nu lași mistria jos la ora 15 și se cere calitate, cum au recunoscut singuri”, mai afirma Sorin Jula.

Managerul RIAL acuza și politizarea excesivă, chiar și în interior, a activității societății.
În ceea ce priveşte relaţia cu Primăria Braşov, el a spus că nu a avut „cu cine vorbi” clar despre situaţia de la RIAL.