Sfaturi pentru criza de la serviciu

Fiecare angajat are la îndemână soluții de consolidare a poziției pe care o dețin în firmă și care îi pot obliga pe administratori să-i salveze locul de muncă

Criza economică s-a extins cu repeziciune în cea mai mare parte a lumii și multe state care acum câțiva ani erau stâlpii economiei mondiale sunt în recesiune. În aceste condiții, companiile au început să ia măsuri pentru a supraviețui pe piață, cea mai importantă fiind reducerea cheltuielilor, adică în primul rând a angajaților. Mulți au făcut restructurări și concedieri, iar alții se pregătesc să o facă.
Practic, într-o asemenea situație, păstrarea sau pierderea job-ului nu este decât o loterie. Specialiștii în resurse umane susțin însă că fiecare angajat are la îndemână soluții simple de consolidare a poziției pe care o dețin în firmă și care îi pot obliga pe administratorii acesteia ca prin felul în care lucrează să-i salveze locul de muncă.
Există și anumite reguli pentru angajații dornici să obțină garanția păstrării locului de muncă.

Profitul, pe primul plan
Principală regulă este aceea de a se face vizibil mai ales față de manageri. Este important, spun specialiștii în resurse umane, modul în care angajatul arată că își merită banii pe care îi primește dar mai ales că sumă cheltuită de firmă pentru păstrarea lui aduce în final profit. Însă, pentru a ieși în evidența, nu este recomandat că angajatul să facă experimente sau să vină cu noi propuneri, mai ales într-o perioadă în care cheltuialile trebuie reduse. Practic, un subaltern nu trebuie decât să rămână pe aceeași linie cu ceilalți colegi, cu condiția de a-și arată eficienta pentru a fi observat.

„Sunt propriul manager”
Mai mult decât atât, orice angajat trebuie să arate pentru aceasta că este capabil să se managerieze singur și că știe foarte bine ceea ce are de făcut. Practic el trebuie să fie propriul manager astfel încât șeful, care poate fi ocupat cu treburi importante, ce țin de salvarea companiei, să fie cât mai puțin distras. Astfel, un angajat poate arage chiar recunoștința șefului, mai ales în perioade grele. Specialiștii îi mai sfătuiesc pe angajați să își consolideze cercul de cunoștințe. Acestea îi pot ajuta să urce în ierarhie în vremurile bune și să își mențină poziția sau chiar să își găsească alt job dacă firma la care lucrează nu mai are resursele necesare supraviețuirii. De asemenea, o altă regulă care vă poate ajuta în consolidarea poziției pe care o are fiecare în firmă este participarea la orice petrecere organizată de firmă, oricât de restrânsă ar fi aceasta și oricât de mică ar fi semnificației ei. Acest lucru contează foarte mutl întrucât, astfel, angajații pot arată șefilor că sunt bine înrădăcinați în companie. Lipsa de la o petrecere organizată de firmă poate fi interpretată că un semn al deconectării dumneavoastră de la treburile și interesele companiei, ceea ce la un moment dat ar putea constitui punctul de plecare pentru concedierea dumneavoastră.