Scrisoarea de intenție vă poate găsi un loc de muncă

Astăzi, majoritatea oamenilor încearcă să-și găsească un loc muncă. Fie l-au pierdut pe cel vechi, fie compania la care sunt angajați dă semne de „oboseală” și poziția lor în organizație nu mai este atât de sigură în comparație cu perioada anterioară. Acesta este și motivul pentru care fiecare aplicație pentru un loc de muncă vacant trebuie gândită foarte bine. Iar înainte de a fi chemat la interviu, celui în cauză i se solicită de obicei o scrisoare de intenție. Însă, foarte puțini știu cum să formuleze o scrisoare de intenție pentru a face o primă impresie bună

 Munca înainte de salariu
Potrivit unor specialiști în domeniu, în primul rând, scrisorile de intenție nu ar trebui să aibă mai mult de o pagină. Acest lucru este valabil pentru aproximativ 90% dintre acestea. Cu toate acestea, există multe situații în care o singură pagină nu este suficientă pentru a așterne pe hârtie toate amănuntele legate de calitățile și intențiile profesionale ale dumneavoastră.
Prin urmare, dacă sunteți de părere că informațiile pe care o să le oferiți angajatorului sunt esențiale și acestea nu sunt incluse în CV, puteți scrie chiar și două pagini. Însă, înainte de aface acest lucru asigurați-vă că tot ce vreți să scrieți este vital pentru o prezentare favorabilă în fața companiei sau a firmei de recrutare. De obicei, speciaștii sunt de părere că scrisorile de intenție de două pagini ideale pentru următoarele tipuri de candidați: cei care își schimbă domeniul de activitate, oamenii de știință, oamenii din tehnologie, cei care caută joburi în instituții de stat și cei care doresc să intre în lumea academică.
O altă problemă cu care se confruntă mulți dintre cei care sunt puși în fața unei scrisori de intenție este dacă aceasta ar trebui să conțină informații salariale. Specialiștii nu au o regulă și spun că totul depinde de situație. Cel mai bine este să vă bazați pe instinct. Recomandări care să sprijine ambele variante există. Prin urmare, dacă răspundeți la un anunț care a cerut istoricul sau cerințele salariale oferiți informația cerută. Dacă nu o faceți când vi se cere, anumite companii nu vă vor analiza dosarul. Totodată, gândiți-vă și la abordarea subiectului fără să oferiți cifre care să fie în defavoarea viitoarei negocieri salariale. În această situație puteți folosi formularea „Aș fi bucuros să discut despre salariu când ne întâlnim, odată ce voi afla mai multe despre poziție și despre posibilitatea de a oferi soluții la nevoile companiei dumneavoastră”.
În acest fel, dovediți angajatorului sau firmei de recrutare faptul că atunci când vă gândiți la salariul dumneavoastră puneți în balanță în primul rând munca pe care trebuie să o prestați și nu nevoile personale. O altă regulă împământenită este ca atunci când contactați companiile din proprie inițiativă sau ca răspuns la un anunț în care nu ți se cer informații salariale să nu amintiți despre salariul la care vă gândiți că ați putea să-l primiți. Este mult mai indicat să purtați această discuție față în față, și nu pe hârtie. Încercați să amânați discuția cu privire la bani până după ce vi se oferă postul.    (A.Z.)