Românii fug de joburile „la secret”. Doar 40% dintre anunțurile de angajare din Brașov și din țară au salariile afișate, la două săptămâni de la noua lege

Deși din 7 iunie intrarea în vigoare a Directivei Europene privind transparența salarială a devenit oficială, angajatorii brașoveni încă „tacticizează” publicarea veniturilor. În județul cu mii de angajați în retail, turism și producție auto, ofertele transparente primesc cu 40% mai multe CV-uri.

Piața muncii din România trece prin cea mai mare transformare din ultimii ani, însă companiile se adaptează în ritm de melc. La mai bine de două săptămâni de când noua legislație obligă firmele să comunice pragurile salariale înainte de interviu, doar 40% din totalul locurilor de muncă active de pe platforma eJobs.ro au sumele la vedere (peste 6.600 de joburi).

Impactul imediat a fost catalogat de specialiști drept „redus ca amploare”, numărul anunțurilor transparente crescând cu doar maximum 5 procente în primele 14 zile.

„Implementarea a avut loc pe data de 7 iunie, însă impactul resimțit în piață a fost mai degrabă redus ca amploare. Angajatorii încă se acomodează cu noua lege și cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea salariilor”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Profilul joburilor din Brașov: Turismul, producția și retailul sparg gheața

Ierarhia domeniilor care au publicat cele mai multe salarii de la 7 iunie încoace reflectă perfect structura economică a Brașovului. Sectoarele care angajează masiv pe poziții entry-level (unde salariile au fost istoric mai des la vedere) sunt primele care s-au conformat: serviciile, retailul, transporturile, construcțiile, producția și turismul.

Conform datelor comparatorului Salario, mediile salariale nete la nivel național în aceste sectoare – cu impact direct pe piața din Brașov, un hub major de producție și turism – arată astfel:

• Construcții: 6.000 lei net
• Producție / Auto / Componente: 5.300 lei net
• Transport / Logistică: 5.000 lei net
• Retail / Comerț: 4.600 lei net
• Servicii & Turism / HORECA: 4.500 lei net

Firmele din IT și Finanțe ascund în continuare contractele pentru seniori

Dacă joburile de execuție devin tot mai transparente, companiile din zona de birouri și management manifestă o reținere uriașă. Doar 20% dintre pozițiile cu salariul afișat din această lună au fost destinate seniorilor (peste 5 ani experiență) sau managerilor.

În domenii precum consultanța, marketingul, serviciile financiare sau IT & Telecom, angajatorii preferă să evite publicarea sumelor în anunț. Acolo, unde miza financiară este mai mare, mediile nete pornesc de la 5.000 de lei în sectorul financiar și ajung la 8.000 de lei net în IT.

Brașovenii vânează filtrul „Salariu”. Anunțurile transparente au cu 40% mai multe aplicări

Efectul direct al legii se vede însă în comportamentul candidaților brașoveni. Sătui de interviuri în care aflau oferta abia la finalul procesului, oamenii folosesc masiv filtrele de căutare bazate pe salariu. Anunțurile care precizează clar banii oferiți înregistrează o creștere de 40% a numărului de aplicări comparativ cu cele opace, semn că salariul a redevenit criteriul eliminatoriu numărul unu la angajare.

Ce trebuie să știe angajații și firmele: Noua legislație europeană nu obligă companiile să plătească identic toți salariații de pe aceeași funcție. Diferențele de bani rămân perfect legale, însă din această vară ele vor trebui justificate în fața autorităților prin criterii stricte și verificabile, cum ar fi: certificările, performanța documentată, nivelul de responsabilitate sau experiența profesională acumulată.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.