HOTÃRÂRE. Angajatorii și salariații vor primi, Scutiri la plata contribuțiilor

Guvernul României a adoptat, de curând, o ordonanță de urgență prin care s-a introdus o nouă perioadă de șomaj tehnic, menită să susțină creșterea economică, să sprijine direct firmele în vederea menținerii locurilor de muncă și să protejeze interesele economice ale populației.

Potrivit ordonanței de urgență, noua perioadă de șomaj tehnic va fi aplicată începând cu luna februarie 2010, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2010, pe durata suspendării contractului individual de muncă, pe o durată maximă de 90 de zile. În această perioadă, statul scutește atât angajatorul, cât și salariatul de la plata contribuțiilor de asigurări sociale, iar salariații vor beneficia de o indemnizație de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Prin contribuții de asigurări sociale se înțelege: contribuția de asigurări sociale, contribuția de asigurări de șomaj, contribuția de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale, contribuția la fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, contribuția pentru asigurări sociale de sănătate și contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Potrivit actului normativ, indemnizația de minim 75% din salariul de bază de care beneficiază salariații nu este inclusă în veniturile salariale și nu este impozabilă, dacă este acordată pe o perioadă de cel mult trei luni, în cursul anului 2010, pentru întreruperea temporară a activității angajatorului.

Salariații își păstrează calitatea de asigurați
Pe durata celor trei luni de suspendare a contractului individual de muncă ca urmare a întreruperii temporare, totală sau parțială a activității angajatorului, mai specifică actul normativ, salariații își păstrează calitatea de asigurat, fără plata contribuției CAS, în cazul în care contractul individual de muncă este suspendat în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Ordonanța mai prevede, de asemenea, și alte măsuri pentru a evita abuzul angajatorilor în utilizarea acestor facilități: „Pentru a evita eventualele abuzuri și pentru a asigura un control eficient, angajatorii care beneficiază de facilitățile acordate de guvern vor depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că se află în situația de suspendare a contractului de muncă. Totodată, potrivit actului normativ, Inspecția Muncii și Agenția Națională de Administrare Fiscală prin instituțiile lor teritoriale subordonate vor efectua controale la angajatorii care beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în ordonanță’’, a declarat Mihai Livadariu, consilier juridic în cadrul Camerei de Comerț și Industrie Brașov. Actul normativ mai arată că drepturile prevăzute de legislația din domeniul șomajului și al pensiilor vor fi stabilite și calculate, pentru perioada de trei luni de suspendare a contractului individual de muncă, utilizându-se salariul minim brut pe țară.