Brașovul, în vârful topului salariilor din România, dar angajații vor cu 30% mai mult

Deși județul Brașov se menține în topul celor mai bine plătite zone din țară în 2026, realitatea din portofelele brașovenilor este una amară: creșterile salariale de anul acesta au fost „înghițite” de inflație. Un raport eJobs dezvăluie cifrele momentului pe piața muncii locală.

Brașovul, la egalitate cu Iași și Constanța

Potrivit datelor colectate de comparatorul salarial Salario, Brașovul ocupă o poziție privilegiată în clasamentul național, cu o medie salarială netă de 5.000 de lei pe lună. Ne situăm imediat după poli de putere precum București (6.000 lei), Cluj (5.500 lei), Sibiu (5.200 lei) și Timiș (5.100 lei).

Totuși, chiar dacă suntem printre „fruntași”, mulțumirea angajaților este departe. La nivel național, prima parte a anului 2026 a adus o creștere medie de doar 3,8%, cifră care, în contextul scumpirilor actuale, reprezintă de fapt o scădere a puterii de cumpărare.

Cine sunt „bogații” Brașovului?

Dacă te întrebi cine reușește să treacă de pragul psihologic de 7.000 de lei net, statisticile arată că doar aproximativ 28,6% dintre angajați la nivel național se bucură de astfel de venituri. Distribuția este clară:

• Peste 10.000 lei: 10,1% dintre angajați (în special în IT și management).
• 7.001 – 10.000 lei: 18,5% dintre angajați.
• Grosul pieței (37%): Câștigă între 4.500 și 7.000 de lei.

IT-ul și Ingineria, „motoarele” salariilor mari

Brașovul, fiind un hub industrial și tehnologic puternic, beneficiază de prezența domeniilor care plătesc cel mai bine în 2026. IT-ul rămâne rege, cu o medie de 8.000 de lei, urmat îndeaproape de sectorul Naval și Aeronautic (6.100 lei) – un domeniu cu tradiție și prezență solidă în județul nostru.

La polul opus, sectoarele care trag media în jos sunt Turismul & HoReCa (4.500 lei) și Industria Alimentară (4.700 lei), domenii care, deși esențiale pentru economia Brașovului, oferă lefuri sub așteptările candidaților.

Frustrarea din spatele cifrelor

Bogdan Badea, CEO eJobs, a tras un semnal de alarmă: Angajații nu au resimțit plusul la salariu. În realitate, vorbim despre o scădere a puterii de cumpărare.

În Brașov, ca și în restul țării, candidații cer cu cel puțin 30% mai mult decât oferă angajatorii în acest moment, semn că negocierile la interviuri vor deveni tot mai tensionate în a doua jumătate a anului.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.