Adio, „salariu negociabil”! Revoluția transparenței lovește piața muncii: 45% dintre joburi au deja afișat venitul, dar managerii rămân „la secret”
Brașovul, fiind un hub major de retail și logistică, va resimți din plin schimbarea legislativă din luna iunie. În timp ce tinerii află din prima ce bani vor primi, pentru funcțiile de conducere misterul persistă.
Se apropie momentul adevărului pentru angajatori. Cu doar o lună înainte ca Directiva Europeană privind transparența salarială să fie transpusă în legislația din România (iunie 2026), cifrele arată o schimbare radicală de comportament. Conform celei mai recente analize eJobs, aproape jumătate dintre anunțurile de angajare (45%) au acum salariul la vedere, o creștere semnificativă față de stagnarea de 35% din ultimii doi ani.
Tinerii „vânează” salariile afișate
În județul Brașov, unde sectoarele de retail, servicii și logistică sunt motoare economice principale, impactul este major. Aceste domenii sunt, de altfel, și cele mai transparente la nivel național.
Strategia angajatorilor este clară: anunțurile cu salariul afișat atrag cu 40% mai multe aplicări. Pentru candidații entry-level (fără studii sau cu experiență minimă), acest indicator este decisiv. Pe platforma iajob.ro, dedicată acestui segment, gradul de transparență a explodat la 73%.
Paradoxul specialiștilor: Cu cât ești mai sus, cu atât știi mai puțin
Deși piața se îndreaptă spre deschidere totală, „vârful piramidei” rămâne în umbră. În timp ce la nivel de debutant transparența este de 35,5%, datele devin alarmante pentru restul categoriilor:
- Mid-level: 18,6% dintre joburi au salariul afișat;
- Seniori: Doar 6,4%;
- Manageri: Un infim 0,5%.
Explicația oferită de experți ține de alinierea pieței. Dacă pentru un casier sau un curier salariile sunt relativ similare între companii, în cazul unui inginer software sau al unui manager de producție dintr-o fabrică din Ghimbav ori Cristian, diferențele pot fi enorme, iar firmele evită să-și deconecteze ofertele de concurență înainte de termenul limită legal.
Ce urmează din iunie?
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, avertizează că din luna iunie, nicio companie – indiferent de mărime sau domeniu – nu va mai putea evita acest pas.
„Schimbarea va începe chiar de la deschiderea procesului de recrutare. Orice candidat va ști, de la început, care este intervalul oferit”, afirmă aceasta.
Pentru brașoveni, această veste este una excelentă. Într-un oraș cu un cost al vieții în continuă creștere, eliminarea timpului pierdut în interviuri pentru joburi care nu oferă un salariu competitiv va eficientiza considerabil piața locală a forței de muncă.
Domeniile „Campion” la Transparență:
- Retail și Servicii
- Turism (HORECA)
- Logistică și Transport
- Call-center / BPO
Domeniile cele mai „Discrete”:
- IT / Telecom
- Energie
- Automotive (sector critic pentru Brașov)
- Sănătate.
Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.
