PROPUNERI. Nemulțumiți de birocrația sistemului, / Oficialii CNIPMM doresc simplificarea obligațiilor declarative ale angajatorilor

Relațiile de muncă dau mari bătăi de cap întreprinzătorilor, marea majoritate a acestora fiind nemulțumiți de modul în care Codul Muncii reglementează aceste aspecte. În aceste condiții, după ce a realizat, în perioada 3 – 13 septembrie, o consultare a IMM pe tema îmbunătățirii cadrului legal  privind relațiile de muncă  și piața muncii, sub forma unui referendum național, la care au răspuns un număr de 450 de societăți comerciale, Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) a lăsat în atenția autorităților o serie de propuneri pentru modificări legislative. Astfel, potrivit unui portal economic, Consiliul dorește simplificarea obligațiilor declarative ale angajatorilor. De la 9 obligații declarative pentru un salariat și două ordine de plată în fiecare lună oficialii CNIPMM doresc o singură declarație/un ghișeu/un ordin de plată. De asemenea, a fost solicitată reforma sistemului de asigurări sociale și plata de contribuții, astfel încât să asigure competitivitatea angajatorilor (plafonarea la un nivel rezonabil și suportabil a contribuțiilor sociale datorate de angajator și salariat) și securitatea reală a salariaților (creșterea calității serviciilor sociale). Propunerile Consiliului vizează și reglementarea încheierii de convenții civile cu persoanele fizice pentru activitățile a căror durată este sub două ore/zi, ocazionale sau cu durată redusă (1 zi/săptămână/lună etc.). În cazul acestor tipuri de convenții CNIPMM solicită numai plata impozitului pe venit și a asigurărilor individuale de sănătate. Nu în ultimul rând, organizația a solicitat reglementarea de noi forme/tipuri de angajare/flexibilizare, precum și de participare financiară a salariaților. Mai precis, se dorește încheierea de contracte nestandardizate (contracte cu termen de lucru variabil, contracte la cerere, munca de la distanță), precum și flexibilizarea timpului de muncă (ore de muncă neregulate, program de lucru flexibil, ore condensate/anuale).
O altă solicitare ce privește extinderea perioadei de probă, de la cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere (art. 83 din Codul Muncii), la 6 luni, cu o semnificativă flexibilizare în această perioadă.