Scrisoarea de intenție vă găsește un patron

Majoritatea oamenilor încearcă să-și găsească un loc muncă, bineînțeles cât mai stabil. Fie l-au pierdut pe cel vechi, fie compania la care sunt angajați dă semne de „oboseală” și poziția lor în organizație nu mai este atât de sigură în comparație cu perioada anterioară. Acesta este și motivul pentru care fiecare aplicație pentru un loc de muncă vacant trebuie gândită foarte bine. Iar înainte de a fi chemat la interviu, celui în cauză i se solicită de obicei o scrisoare de intenție. Însă, formularea unei scrisori de intenție nu este un lucru tocmai simplu și pentru a face o primă impresie bună trebuie să aveți mare atenție.

Munca pe primul loc, salariul după
Potrivit unor specialiști în domeniu, în primul rând, scrisorile de intenție nu ar trebui să aibă mai mult de o pagină. Acest lucru este valabil pentru aproximativ 90% dintre acestea. Chiar și așa, există multe situații în care o singură pagină nu este suficientă pentru a așterne pe hârtie toate amănuntele legate de calitățile și intențiile profesionale ale dumneavoastră. Prin urmare, dacă sunteți de părere că informațiile pe care o să le oferiți angajatorului sunt esențiale și acestea nu sunt incluse în CV, puteți scrie chiar și două pagini. Însă, înainte de aface acest lucru asigurați-vă că tot ce vreți să scrieți este vital pentru o prezentare favorabilă în fața companiei sau a firmei de recrutare. De obicei, speciaștii sunt de părere că scrisorile de intenție de două pagini ideale pentru următoarele tipuri de candidați: cei care își schimbă domeniul de activitate, oamenii de stiință, oamenii din tehnologie, cei care caută joburi în instituții de stat și cei care doresc să intre în lumea academică.
O altă problemă cu care se confruntă mulți dintre cei care sunt puși în fața unei scrisori de intenție este dacă aceasta ar trebui să conțină informații salariale. Specialiștii nu au o regulă și spun că totul depinde de situație. Cel mai bine este să vă bazați pe instinct. Recomandări care să sprijine ambele variante există. Prin urmare, dacă răspundeți la un anunț care a cerut istoricul sau cerințele salariale oferiți informația cerută. Dacă nu o faceți când vi se cere, anumite companii nu vă vor analiza dosarul.
O altă chestiune delicată privește necesitatea menționării sau nu a motivului pentru care nu lucrați în prezent. Depinde. Cu siguranță nu vă cere nimeni să o faceți, dar dacă motivul dumneavostră este perfect legitim, ați putea să transmiteți un mesaj pozitiv oferind această informație. Este de preferat să nu mințiți. Și niciodată să nu vă vorbiți de rău fostul șef, fosta companie sau foștii colegi.    
    (A.Z.)