Piaţa muncii din România: Peste 10 milioane de aplicări la 9 luni, record al ultimului deceniu. Braşovul rămâne în topul angajatorilor

Cu toate că dinamica postării de locuri de muncă noi a înregistrat o ușoară temperare pe fondul prudenței economice din 2026, apetitul candidaților pentru un nou job a atins cote istorice. Brașovul continuă să fie un magnet pentru forța de muncă din regiune, ocupând poziția a doua la nivel național în topul orașelor cu cele mai multe oportunități profesionale.

Primele nouă luni ale anului 2026 au marcat evoluții interesante pe piața muncii din România. Cu un total de 160.000 de joburi noi publicate pe platforma eJobs.ro și un număr record de 10,4 milioane de aplicări (+27% față de perioada similară din 2025), dinamica dintre cerere și ofertă intră într-o nouă fază: cea a unei competiții tot mai strânse între candidați.

Brașovul, pol al angajărilor alături de București și Cluj

Pentru brașoveni, veștile legate de disponibilitatea joburilor rămân favorabile. Brașovul se poziționează în eșalonul de frunte al polilor economici din țară, fiind al doilea cel mai căutat oraș de angajatori, depășit doar de capitală și devansând centre universitare și industriale majore precum Cluj-Napoca, Iași sau Timișoara.

Această clasare reflectă reziliența economiei locale, susținută de sectoare dinamice precum producția, retailul, serviciile și industria alimentară.

Topul regiunilor cu cele mai multe opțiuni de angajare la 9 luni:

1. București
2. Brașov
3. Cluj-Napoca
4. Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu.

Ce industrii angajează și unde a încetinit ritmul?

Anul 2026 se caracterizează prin prudență în planurile de extindere a echipelor, decizie dictată de contextul economic general. Cu toate acestea, sectoarele de cursă lungă nu și-au frânat recrutările.

• Sectoare de top (peste 35.000 de joburi în retail): Retailul domină detașat, urmat îndeaproape de Servicii, Industria Alimentară, Producție, Transport / Logistică, Construcții și Call-Center / BPO.
• Sectoare cu recrutare redusă: Educația, Imobiliarele, Publicitatea și domeniile Farma și Energie. În acestea din urmă, rata scăzută de fluctuație a personalului și stabilitatea candidaților seniori au redus necesitatea de a căuta înlocuitori.

Record de aplicări: Concurență de până la 90 de candidați pe un singur job

Dacă numărul de locuri de muncă a cunoscut o moderare, interesul candidaților a explodat, generând un record al ultimilor 10 ani. Presiunea pe fiecare poziție deschisă este tot mai mare: se înregistrează o medie națională de 65 de aplicări per job, iar în domenii precum retail sau IT/telecom se depășește pragul de 90 de aplicări per post.

Cine aplică cel mai mult?

• Ponderea maximă: Tinerii din segmentul 25 – 35 de ani (4,1 milioane de aplicări).
• Debutanții: Tinerii de 18 – 24 de ani însumează 2,8 milioane de aplicări, orientându-se în special către poziții entry-level (0–2 ani experiență).
• Maturitatea: Segmentele de vârstă 36 – 45 de ani (2,1 mil.) și peste 45 de ani (1,2 mil.) au înregistrat, de asemenea, creşteri vizibile față de anul precedent.

„Creșterea numărului de aplicări în paralel cu o ușoară temperare a volumului de joburi noi arată că presiunea competiției dintre candidați este în creștere”, a relatat Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România.

Ce înseamnă acest tablou pentru piața locală din Brașov?

Pentru angajatorii brașoveni, contextul actual aduce un avantaj clar: accesul la un bazin mai larg și mai motivat de candidați. De cealaltă parte, pentru locuitorii din Brașov care își caută un loc de muncă sau vor să facă o schimbare de carieră, recomandarea specialiștilor este ajustarea așteptărilor și optimizarea CV-ului, în condițiile în care timpul de selecție și selecția propriu-zisă au devenit mai riguroase.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.