Jobul ideal în 2026: Ce își doresc brașovenii de la angajatori și cine conduce topul preferințelor
Piața muncii din România trece prin transformări majore, iar preferințele angajaților și ale tinerilor aflați la început de carieră conturează un nou portret al „angajatorului ideal”. Conform celui mai recent studiu național „Cei mai doriți angajatori 2026”, realizat de Catalyst Solutions, giganții din tehnologie și auto continuă să domine topul preferințelor, însă pretențiile candidaților au crescut semnificativ când vine vorba de stabilitate și evoluție tehnologică.
Studiul, bazat pe aproape 11.000 de răspunsuri libere din rândul profesioniștilor și studenților din domenii cheie precum IT&C, Inginerie, Medical și Științe Economice, oferă o radiografie clară a ceea ce contează cu adevărat pentru forța de muncă actuală.
Cine sunt „magneții” de talente în 2026?
La nivel național, primele cinci poziții sunt ocupate de companii globale, multe dintre ele având o prezență puternică și proiecte care atrag anual numeroși specialiști şi din Brașov, un hub aflat în plină dezvoltare pe segmentele de engineering și IT:
- Microsoft
- Oracle
- Bosch România (unul dintre cei mai importanți actori din industria tehnologică și auto din regiune)
- ING Bank România.
Banii și siguranța rămân la putere: Top 3 criterii de selecție
Deși flexibilitatea și cultura organizațională sunt intens discutate în ultimii ani, presiunile economice își spun cuvântul. Atunci când aleg un loc de muncă, românii pun pe primul loc stabilitatea financiară:
- Salariul contează cel mai mult: Pachetul salarial atractiv rămâne criteriul decisiv pentru 68% dintre candidați (aproape 7 din 10 români).
- Siguranța pe primul loc: Într-o piață dinamică, 60% dintre respondenți caută siguranța locului de muncă.
- Beneficiile adiacente: Pe locul trei se află beneficiile extrasalariale, menționate de 59% dintre cei chestionați.
Angajații nu se tem de AI, dar cer reguli jocului
O concluzie extrem de interesantă a studiului din acest an este legată de adoptarea Inteligenței Artificiale (AI) la locul de muncă. Spre deosebire de mitul conform căruia tehnologia sperie, datele arată că angajații români nu resping AI-ul, ci chiar se așteaptă ca acesta să fie integrat în activitatea lor zilnică pentru a le ușura munca.
Totuși, această deschidere vine cu trei condiții clare din partea oamenilor:
- Transparență din partea managementului cu privire la modul în care e folosit AI-ul.
- Formare profesională (traininguri) pentru a învăța cum să folosească noile instrumente.
- Implicarea directă a echipei în procesele de schimbare digitală.
Pentru Brașov, un județ în care industria automotive, producția de componente și sectorul IT dețin ponderi importante, capacitatea companiilor locale de a oferi salarii competitive și de a-și instrui angajații în era digitală va dicta cine va câștiga bătălia pentru cele mai bune talente în 2026.
Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.
