Salarii mai mari, dar lupta pentru angajați se mută la beneficii: cum arată piața muncii în 2026

Piața muncii din România intră într-o nouă etapă în 2026: salariile cresc, dar nu mai sunt suficiente pentru a atrage și păstra talentele. Potrivit studiului HR Trends 2026, realizat de Randstad România, peste 80% dintre angajatori plănuiesc măriri salariale anul acesta, însă adevăratul „război pentru talente” se mută pe terenul beneficiilor, al flexibilității și al echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Ingineria și producția sunt domeniile cu cele mai mari intenții de angajare, inclusiv în regiunea Brașov, în timp ce recrutarea în servicii clienți încetinește, pe fondul automatizării și al integrării inteligenței artificiale. În același timp, aproape un sfert dintre angajatori recunosc că oferă salarii sub nivelul pieței, ceea ce face recrutarea tot mai dificilă.

Deși salariul rămâne principalul motiv pentru care angajații își schimbă locul de muncă, motivele non-financiare cântăresc din ce în ce mai mult. Aproape 30% dintre angajați demisionează din cauza volumului excesiv de muncă, iar lipsa oportunităților de avansare rămâne o problemă majoră. Doar 3% dintre companiile românești au implementat săptămâna de lucru de patru zile, însă modelele de muncă flexibilă și hybrid câștigă teren.

Un alt semnal de alarmă pentru angajatori este deficitul de competențe: jumătate dintre companii spun că nu găsesc candidați cu experiență specifică domeniului, iar recalificarea și upskilling-ul devin priorități strategice pentru 2026. În paralel, peste 50% dintre liderii de business se așteaptă ca inteligența artificială să reducă numărul de locuri de muncă, chiar dacă investițiile în AI sunt în creștere.

Într-un context economic marcat de prudență și presiune pe costuri, companiile care vor câștiga competiția pentru talente vor fi cele care oferă mai mult decât salarii mai mari: beneficii relevante, roluri bine definite, cultură organizațională sănătoasă și utilizarea inteligentă a tehnologiei.