Primarul Râșnovului a refăcut calculele privind deficitul de personal

Adrian Veștea spune că trebuie să aibă cu 20 de angajați mai mulți decât se estima inițial

După ce  în urma unui calcul preliminar reieșea că Primăria Râșnov ar trebui să aibă 127 de angajați, primarul Râșnovului, Adrian Veștea, a declarat ieri că, de fapt, potrivit ordonanței guvernului prin care se modifică Legea nr 273 din 2006 a finanțelor publice, municipalitatea ar trebui să aibă 147 de angajați. În prezent, pe statele de plată ale primăriei apar 62 de angajați, ceea ce înseamnă că ar mai trebui angajați încă 85. „Inițial în calcului necesarului de personal, am inclus aparatul propriu, serviciile subordonate primăriei, precum și oamenii de la evidența populației, poliția comunitară și funcționarii care se ocupă de accesarea fondurilor europene. Acum, descopăr că unele structuri sunt calculate separat, astfel că aș avea voie să angajez mai mulți oameni”, a explicat Veștea.  El a precizat că Râșnovul este una dintre localitățile care derulează proiecte de peste 10 milioane de euro, iar potrivit anexei actului normativ amintit, se pot angaja 10 persoane, iar în loc de 11 polițiști comunitari, ar trebui să fie 17. De asemenea, pentru cei 16.434 locuitori, câți erau înregistrați la 1 ianuarie 2010, ar trebui să existe trei salariați care să se ocupe de evidența persoanelor. „Cred că este o lege destul de generoasă”.

„Sunt sunat de funcționari”
„Mulți primari se plâng că vor trebui să dea foarte mulți oameni afară, în timp ce eu sunt contactat de funcționari din primării, inclusiv de la Brașov sau de la Consiliul Județean și toți mă întreabă dacă fac angajări”, a mai afirmat Veștea. În același timp, Veștea a subliniat că autoritățile locale ar trebui să aibă autonomie în privința salarizării funcționarilor. „Ar fi normal să mi se permită un anumit fond de salarii, prin care eu să-i stimulez pe subordonați. Lucrul acesta mi se pare de bun simț și nu cred că ai nevoie de un aparat stufos, ci de oameni calificați. Dacă voi ajunge să funcționez cu mai puțin de jumătate din salariații necesari, măcar să mi se lase libertatea de a-i motiva, pentru că altfel îi pierd pe toți”, a mai spus edilul-șef.
În același timp, Veștea observă că atacarea în contencios a hotărârilor de consiliu local prin care autoritățile locale majorează salariile angajaților se face diferențiat. În acest sens, el a amintit cazul Primăriei Sectorului 2 din București, unde, susține el, remunerațiile funcționarilor au fost majorate, fără ca actul normativ emis de consiliul local să fie contestat de Prefectura Bucureștiului.

„Am putea fi un «pol de creștere»”
„Dacă vorbim de fonduri implementate, de bugete derulate, cred că, în condițiile în care am funcționat cu mai puțin de jumătate din oamenii necesari, putem fi un exemplu de bune practici”, spune primarul Râșnovului. El a amintit faptul că, în condițiile în care oamenii pleacă, iar organigrama este „blocată” va ajunge în situația de a externaliza unele activități, fapt ce va conduce la o creștere a costurilor. „Oricât aș încerca, nu cred că voi putea să încadrez  informatician cu 500 de lei pe lună. În această situație voi fi pus în situația de a încheia un contract de 15-20 milioane de lei vechi, pentru că nu vreau să pierd un proiect de 15 miliarde de lei vechi, prin care implementez un sistem de telecomunicații. Apoi, avem parcarea de la Cetate, pe care o putem exploata noi și obține profit de pe urma ei. Dacă nu voi putea aduce oameni, voi fi pus în situația de a o da în administrare”, a mai declarat Veștea.
De asemenea, Veștea consideră că, dacă Râșnovul ar beneficia de autonomie, ar putea deveni un pol de creștere pentru această regiune, iar de pe urma prosperității acestui oraș ar beneficia și comunitățile mai sărace.