Ce spune directorul IAR Brașov despre acuzațiile ministrului Economiei

Ce spune directorul IAR Brașov despre acuzațiile ministrului Economiei

Radu Miruță, ministrul Economiei, a anunțat că a descoperit nereguli grave în procedurile de selecție a conducerilor a șase companii de stat, printre care și IAR Ghimbav (detalii aici). Corpul de control al ministrului a verificat IOR SA, IAR SA, Avioane Craiova, Șantierul Naval 2 Mai SA, Iprochim SA și Compania Națională a Cuprului, Aurului și Fierului „Minvest” SA și s-a observat că toate procedurile de selecție a membrilor consiliilor de administrație au fost viciate.

„Au fost viciate printr-o procedură construită timp de 8 ani de zile, prin care angajați ai Ministerului și-au arătat competența doar în interes personal, timp în care au fost călcate în picioare interesele acestor companii de stat. Am descoperit ordine ilegale, numiri și acte administrative făcute în mod intenționat în baza unor legi expirate, tocmai pentru a implanta niște oameni și a sări eventuale piedici”, a declarat ministrul.
Pentru neregulile constatate până în acest moment de Corpul de control, două persoane din conducerea Direcției Administrarea Participațiilor Statului vor fi cercetate disciplinar. În plus, în condițiile în care au fost descoperite nereguli la toate companiile de stat verificate, iar problemele au o dimensiune penală, ministrul a dispus extinderea controlului la toate companiile de stat din subordinea Ministerului Economiei. La finalizarea acestuia, Parchetul General va fi sesizat atât cu faptele penale descoperite în prima fază a controlului, cât și cu eventualele noi fapte constatate
Pentru ca nereguli precum cele descoperite să nu se mai repete, ministrul USR al Economiei spune și că trebuie modificat curajos cadrul legal actual.
O altă propunere avansată de Ministerul Economiei presupune ca pentru companiile strategice, așa cum sunt ele definite în lege, evaluarea conducerilor să fie făcută de o comisie independentă, numită de premier. Evaluarea efectuată de comisie ar urma să fie transmisă comisiilor de specialitate din Parlament. De asemenea, ministrul Radu Miruță a propus clarificarea procedurii de anulare a selecțiilor în cazul în care sunt observate vicii.
Totodată, în premieră, Ministerul Economiei a lansat o platformă pe site-ul propriu în care specialiştii îşi pot încărca CV-urile pentru a candida la funcţii de conducere în companii de stat sau pentru funcțiile de administrator special al companiilor aflate în insolvență.

Ce spune directorul general IAR Brașov

Directorul general IAR Brașov, Marian Rasaliu, a transmis un punct de vedere cu privire la această situație, la solicitarea Radio România Brașov FM. Rasaliu a precizat că „toate numirile în Consiliul de Administrație al societății s-au făcut prin decizia Adunării Generale a Acționarilor, în conformitate cu Legea 31/1990, de constituire și funcționare a societăților comerciale. (…) modul de nominalizare a membrilor în Consiliul de Administrație sau a compatibilităților, conform aceleiași legi, este dreptul și obligația acționarilor, fără nicio implicare a conducerii executive a fabricii”.
Marian Rasaliu a accentuat pe faptul că executivul societății – format din directorul general, directorul financiar, directorul de producție, directorul economic și directorul comercial – are doar obligații legate de managementul fabricii. Cât privește situația economico-financiară a fabricii, el a menționat că IAR Brașov este „o întreprindere pe profit, eficientă, care nu are datorii și care chiar ar putea fi considerată un etalon al industriei românești de apărare”.
Totuși, acționarii societății au responsabilitatea de a stabili strategia de dezvoltare a unității, consideră Rasaliu, conform sursei citate:

„Acționarii sunt cei care trebuie să dea direcția societății. Avem nevoie de o nouă platformă, să înlocuim bătrânele Puma cu un multirol mai avansat din punct de vedere tehnologic… Aici, intru deja în strategii, vorbesc despre chestiuni care trebuie implementate pe termen lung. Sigur, cu un Consiliu de Administrație eficient, putem să facem în așa fel încât, împreună cu angajații întreprinderii IAR, să avem un viitor în față de încă vreo câțiva zeci de ani. Asta, în condițiile în care hotărârile luate în Consiliul de Administrație sau la Adunarea Generală a Acționarilor pot fi puse în practică”.