Artiștii brașoveni se tem că vor rămâne fără locuri de muncă din 16 august

Prefectura a Brașov a comunicat ieri numărul maxim de salariați ce își pot desfășura activitatea în fiecare primărie din județ. Astfel, de la Primăria Brașov urmează a pleca 445 de oameni, din cei 1.179, câți sunt angajați în momentul de față. Reorganizarea trebuie finalizată până în 16 august 2010, perioadă în care organigramele trebuie trimise la Agenția Națională a Funcționarilor Publici, pentru avizare și trebuie aprobate de către consiliile locale. Deocamdată, Primăria din Brașov analizează diferite scheme de reorganizare.

Artiștii sunt speriați
Afectați de aceste restructurări vor fi și artiștii de la Filarmonică, Teatrul Dramatic „Sică Alexandrescu”, Filarmonica și Teatrul Arlechino, instituții în care, potrivit purtătorului de cuvânt al Primăriei, Sorin Toarcea, sunt angajate, 461 de persoane. În aceste condiții, după cum spune purtătorul de cuvânt al Operei Brașov, Cornelia Petre, artiștii sunt îngroziți că vor rămâne fără locuri de muncă. „Tot ce știm este că în momentul de față se lucrează la tot felul de scenarii și variante”, a declarat Petre.
Și la Filarmonică domnește incertitudinea. Directorul artistic al Filarmonicii, Dănuț Manea, susține că, cel puțin până când nu se reglementează noua structură de personal, nu își poate stabili nici programul artistic pentru viitoarea stagiune. Pe de altă parte, artiștii Filarmonicii sunt îngroziți că vor rămâne fără locuri de muncă. „Un instrumentist se specializează timp de 17 ani, perioadă în care lucrează mai mult de 12 ore pe zi. Apoi se angajează pentru un salariu mediu de 1.100 de lei (fără a lua în calcul reducerea de 25%). Acum, dacă e sa fie dat afară nu are unde să se angajeze. Din punct de vedere profesional, opțiunile noastre sunt limitate. Un contabil își găseste un job, dar un violonist?”, se întreabă Manea. 

Comasarea pare o soluție
Pe de altă parte, potrivit ministrului Vasile Blaga, în cazul acestor instituții, cea mai eficientă soluție ar fi comasarea managementului. „O astfel de organizare exista înainte de 1989, când centrul administrativ era la Teatrul Dramatic. Noi, în prezent avem 112 angajați, dintre care maxim 20 sunt implicați în activități administrative. De altfel, în fiecare an, noi am tot redus numărul de salariați”, mai declară Manea. În același timp, varianta comasării pare a fi preferată și de directorul Teatrului Arlechino din Brașov, Liviu Steciuc, care își dorește ca „în cazul în care se va merge pe comasare, sperăm să nu fie afectată activitatea artistică”. El mai spune că, în cazul unei posibile disponibilizări, îi va fi deosebit de greu să „subțieze” organigrama, din moment ce în ianuarie a mai concediat câțiva salariați. În prezent, potrivit informațiilor oferite de el, la Teatrul Arlechino mai sunt angajate în jur de 30 de persoane. Potrivit purtătorului de cuvânt al Primăriei, Sorin Toarcea, „încă nu știm care variante de reorganizare vor fi alese, așteptăm variantele de reducere a personalului de la instituțiile de cultură. Este posibil ca ei să vină cu soluții mai bune decât comasarea”.

Poliția Comunitară este subnormată
Dacă din instituțiile de cultură ar trebui dați afară oameni, la Poliția Comunitară din Brașov ar trebui făcute angajări. Astfel, potrivit calculelor efectuate de Prefectură, la Brașov ar trebui să fie 278 de polițiști comunitari. „În prezent suntem aproximativ 230. La noi s-au operat concedieri încă de la începutul lunii aprilie astfel că, potrivit noilor reglementări, organigrama noastră este subdimensionată. Cel mai probabil, numărul nostru va crește de la începutul anului viitor, când va intra în vigoare legea poliției locale, iar o parte a personalului din Primăria Brașov va fi preluată de noi”, a declarat purtătorul de cuvânt al Poliției Comunitare Brașov, Marcel Chirilă.