Primul angajat – o piatra de temelie

Nu este usor pentru nimeni sa porneasca o afacere pe cont propriu. Multa bataie de cap, hartogaraie multa si bani, caci fara ei nimic nu este posibil! Dupa ce toata aceasta alergatura ia sfarsit, incep alte probleme. Trebuie alesi angajatii, cu grija, pentru ca fara seriozitate si o pregatire riguroasa a acestora, treaba nu poate merge struna. Bataie de cap si in acest caz, mai ales daca pretentiile din partea angajatorului sunt mari. Cum si-au ales antreprenoarele de succes primul angajat si cat de multumite au fost de acesta am incercat sa aflam de la cateva doamne care au rascolit putin printre amintirile legate de recrutarea primului lor angajat.

Doi angajati, nu unul
Matilda Ghesea, fara vreo pregatire prealabila prea intensa, dupa o revenire din concediu, a ales sa-si deschida o firma in domeniul in care se pregatise – designul vestimentar. „Lucram in acea perioada la o fabrica de confectii si, cand am plecat, hotarata sa pornesc o afacere, am luat si doua dintre fetele care lucrau in fabrica. Asa a inceput totul. Pe parcurs, insa, au intervenit si alte schimbari in ceea ce priveste personalul cu care am lucrat”, povesteste interlocutoarea. Un caz in care nu a fost nevoie de prea multa bataie de cap, nervi intinsi la maxim si interviuri istovitoare, fara nici un fel de rezultat. De asemenea, norocul a fost sa fie nu numai un singur angajat, ci primii doi angajati cu care s-a pornit la drum. Fiind cunoscute de la locul de munca anterior, aptitudinile si calitatile primelor persoane angajate in firma de design vestimentar erau deja cunoscute pentru angajator. Putin noroc nu strica nimanui!

O persoana in care sa ai incredere
Adriana Boita, managerul a doua magazine de bijuterii, recunoaste cu sinceritate ca la inceput, cand a demarat aceasta afacere, nici nu stia ce sa ceara de la viitorul angajat. „La momentul respectiv imi doream o persoana in care sa am incredere. Era tot ce-mi doream. Primul angajat mi-a fost recomandat de un prieten, avand in vedere ca mi-era si oarecum teama sa angajez un necunoscut. Mai tarziu, in urma experientei acumulate, mi-am dat seama ca sunt necesare mai multe calitati”, povesteste Adriana Boita. Pentru Maria Paun, cosmeticiana salonului de infrumusetare ce-i poarta numele, prima angajata a fost o persoana extrem de cocheta si eleganta. „Asa a fost intamplarea, pentru ca nu acesta a fost principalul criteriu dupa care am facut selectia. Si acum caut oameni foarte bine pregatiti profesional. Nu am tinut niciodata cont de varsta candidatului, chiar daca am considerat ca aspectul fizic este si el important. Nu am cautat persoane cu 90-60-90, ci persoane ingrijite, cu un aspect fizic placut. De cand am pornit aceasta afacere, am considerat ca cel mai important lucru este sa faca bine ceea ce face, fara ca ulterior sa ai reclamatii din partea clientilor”, povesteste interlocutoarea.