Integrare – Facilitarea accesului pe piata muncii a femeii de etnie rroma

In perspectiva aderarii Romaniei la Uniunea Europeana, una dintre prioritatile Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca este constituita de indeplinirea planurilor si masurilor menite sa conduca la imbunatatirea situatiei persoanelor de etnie rroma, obiectiv impus si de oficialii europeni. Pentru a prezenta activitatea sa in domeniu, dar si in scopul identificarii obstacolelor si directiilor de actiune in vederea facilitarii accesului femeii de etnie rroma pe piata muncii, Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca a organizat in cursul zilei de vineri o masa rotunda. Pe langa AJOFM au luat parte la dezbateri reprezentanti ai rromilor, experti in problemele acestei etnii, precum si mediatori din zonele unde acestia traiesc.

Doi romi angajati dupa bursa locurilor de munca
Reprezentantii AJOFM au facut o prezentare succinta a programelor pe care le deruleaza deja in vederea imbunatatirii situatiei rromilor. Astfel, in cadrul bursei locurilor de munca organizate in luna mai special pentru rromi, din totalul de 285 participanti, 167 au fost selectati pentru interviu. Numarul celor care au fost si angajati este insa departe de al participantilor: doua persoane. De ce se intampla acest fenomen? Ei bine, subiectul a fost unul dintre cele intens dezbatute in cadrul mesei rotunde de vineri. Si se pare ca, desi initiativele si proiectele existente in prezent sunt laudabile, trebuie actionat mai intai asupra cauzelor si nu a efectelor. Astfel, ar fi bine sa se vada care sunt motivele exacte si reale ce determina slaba ocupare a femeilor de etnie rroma. Cu atat mai mult cu cat, asa cum a declarat Vergil Teghiu (expertul in problemele romilor din cadrul Prefecturii Brasov), doar 10% din totalul de rromi din judetul nostru sunt traditionali. Restul au fost mai mult sau mai putin asimilati. Deci nu poate fi vorba de niste bariere culturale in ceea ce priveste dorinta si accesul femeilor rrome pe piata muncii. Un alt pas al proiectului a fost organizarea la nivel national a „Caravanei Ocuparii”, in luna august. La Brasov, caravana a poposit in Crizbav, Maierus si Feldioara. Chiar daca la nivel national proiectul a luat final, in judetul nostru el a continuat cu localitatile Ungra, Zarnesti, Cata si Apata. Totusi, primul proiect care se pare ca da rezultate palpabile este cursul de calificare in meseria de „florar decorator”, care a debutat in luna iulie a acestui an si va oferi locuri de munca pentru 66 de persoane din comunitatile de rromi din Tarlungeni, Zizin si Budila. Proiectul va continua si la Codlea, iar in viitor exista dorinta extinderii lui in alte localitati din judet, unde numarul rromilor este mare. La finalul pregatirii, absolventii vor fi angajati pe perioada nedeterminata conform – Proiectului PHARE „Cel mai bun ajutor este munca retribuita”.

Depistarea barierelor reale
Se stie ca inainte de 1989 regimul de atunci le asigura locuri de munca in marile intreprinderi aflate acum in declin economic. Problemele lor au aparut in momentul disponibilizarii, fenomen care se petrece de multi ani. De aceea, putem spune ca problemele etniei rrome nu constituie un subiect foarte recent. A trebuit oare sa vina Uniunea Europeana sa ne traseze ca si conditie de integrare asimilarea lor ca sa intoarcem capul inspre aceasta etnie si problemele cu care ea se confrunta? Tot ce ne ramane de facut este sa speram ca masurile care se vor lua in vederea imbunatatirii situatiei persoanelor de etnie rroma vor fi urmare a unor studii atent realizate, care sa reliefeze barierele reale pe care ele le intampina atunci cand doresc sa se angajeze. Daca scopul mesei rotunde de vineri a fost acela de a imbunatati colaborarea intre AJOFM si factorii locali implicati in problematica etniei rrome, se poate spune ca primul pas in aceasta directie a fost deja realizat. Cel putin, pentru inceput, persoanele prezente au avut sansa de a se cunoaste. Asteptam sa vedem in ce fel se va concretiza o colaborare eficienta.