Angajam doar persoane cu studii specifice domeniului nostru de activitate?

Daca inainte de 1989, in cea mai mare parte dintre cazuri angajatul avea pregatirea profesionala de specialitate, astfel ca tamplarul realiza piese de mobilier, croitorul croia si cosea imbracaminte, economistul se ocupa de contabilitate, nu aceeasi este situatia si in prezent. Acum cei mai multi se multumesc ca au un loc de munca, fara a fi calificati in acel post. Astfel, pornesti de la zero in domeniul respectiv si inveti pe parcurs din punct de vedere practic, bineinteles, daca manifesti interes in acest sens. Pentru fiecare dintre parti – salariat si angajator – sunt avantaje si dezavantaje, dar sa nu uitam ca este o chestiune ce tine de optiunea fiecaruia. „Exista o diferenta importanta intre ocupatie si profesie. Astfel, nu intotdeauna pregatirea profesionala determina in mod direct ocupatia pe care o vom avea in viitor. Acest lucru este valabil numai in cazul profesiilor vocationale. In timp ce stomatologul nu poate profesa decat daca are pregatirea necesara, un absolvent al Facultatii de Sociologie poate foarte bine sa lucreze in mass-media, PR, sa devina director de spital, expert in domeniul proprietatii imobiliare, broker de credite etc.”, ne precizeaza sociologul Gheorghe Onut. Se pare, deci, ca majoritatea profesiilor sunt liberale, permitand o flexibilitate in alegerea angajatilor. „Insa, in momentul in care consimte sa opteze pentru o persoana care nu a studiat in domeniul respectiv, orice angajator trebuie sa se insarcineze sa ajute omul sa-si insuseasca toate calitatile necesare job-ului cu pricina”, a adaugat sociologul.

Unele meserii se invata pe parcurs
Am discutat cu cativa angajatori, intrebandu-i care este opinia lor cu privire la faptul ca unii dintre salariati nu au pregatirea profesionala de specialitate pentru postul pe care-l ocupa. „Din punctul meu de vedere, talentul este un avantaj si tine loc de scoala. Pentru a lucra ca si redactor la revista pe care o coordonez este nevoie de multa munca si energie. Totodata, am observat ca unii jurnalisti scoliti merg dupa anumite tipare. Cat despre dezavantaje, exista riscul ca respectiva persoana – dupa ce ai format-o – sa plece la un alt loc de munca. De aceea, pentru a-ti pastra oamenii deja pregatiti, trebuie sa gasesti mereu noi metode de fidelizare a lor”, spune Silvia Visan, editorul unei reviste de divertisment din Bucuresti. Sunt meserii pentru care perioada de ucenicie este foarte importanta, astfel ca, desi exista o pregatire teoretica, vorba aceea: practica ne omoara. In astfel de cazuri, cei care vor sa invete trebuie sa lucreze mult si pentru multi munca este o adevarata povara. „Daca exista vointa poti sa inveti. Daca angajez o persoana necalificata, am avantajul ca o formez in stilul meu si ii ofer la inceput un salariu mai mic. In astfel de cazuri, de obicei, cu persoanele tinere se lucreaza mai usor. Este foarte greu, insa, sa gasesti oameni care vor sa munceasca”, afirma Ana Antal, managerul unui firme de confectionare si comercializare articole din blana.

Daca vrei sa fii in top, alegi oameni competenti
„In mod normal, pe piata e greu sa gasesti o persoana care sa indeplineasca conditiile pe care le doresti tu ca si angajator. Astfel, te indrepti catre abilitatile sale. In perioada de proba – o faza de asimilare – trebuie sa ajunga la un anumit nivel -, salariatul fiind evaluat mai mult din punct de vedere al aptitudinilor si mai putin al competentelor”, ne precizeaza Danut Negru, director de resurse umane in cadrul unei companii din Brasov. Sunt si angajatori care nu opteaza decat pentru persoane calificate pentru anumite posturi. „Am un colectiv mic, iar acesta este un motiv pentru care personalul trebuie sa fie unul cat mai specializat. Mai mult, daca vrei sa fii in top, nu poti sa angajezi o persoana necompetenta profesional. Este mare lucru sa gasesti o persoana necalificata care sa aiba aptitudini”, este de parere designerul vestimentar Stela Cartana. (C.M.)