Zilele libere din 2019. Câte pică sâmbăta și duminica

Zilele libere acordate angajaților din țara noastră sunt stabilite exclusiv prin Codul muncii, iar în cursul lui 2019 sunt nu mai puțin de 15 astfel de zile. Două deja le-am consumat. Totuși, nu toate zilele nelucrătoare de sărbătoare legală pică în timpul săptămânii, astfel că salariații cu program normal de lucru, adică cei care lucrează de luni până vineri, se vor bucura de mai puțin de 15 zile libere în plus față de concedii. De anul trecut, salariații din România se bucură de timp liber și în Vinerea Mare, aceasta fiind ultima zi de vineri înainte de sărbătoarea Paștelui. În acest context, numărul zilelor libere de care pot beneficia salariații din țara noastră a crescut în 2018 la 15. Totuși, ținând cont că prima zi de Paști și prima zi de Rusalii pică mereu duminica, iar alte trei zile nelucrătoare vor pica, de asemenea, în week-end, rezultă că numărul total al zilelor libere ce pică în timpul săptămânii va fi de zece în anul 2019. Cum arată calendarul complet al liberelor legale din 2019:

1 și 2 ianuarie (Anul Nou) – marți și miercuri;
24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – joi;
26 aprilie (Vinerea Mare ortodocși și greco-catolici) – vineri;
28 și 29 aprilie (prima și a doua zi de Paști) – duminică și luni;
1 mai (Ziua Muncii) – miercuri;
1 iunie (Ziua Copilului) – sâmbătă;
16 și 17 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) – duminică și luni;
15 august (Adormirea Maicii Domnului) – joi;
30 noiembrie (Sfântul Andrei) – sâmbătă;
1 decembrie (Ziua Națională a României) – duminică;
25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – miercuri și joi
  

Suplimentar, salariații de alte religii decât cele creștine beneficiază de alte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Începând din 2018, aceste libere nu se mai pot suprapune cu sărbătorile legale sau cu concediul de odihnă. Potrivit legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să dea liber salariaților în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există și categorii de salariați care trebuie să lucreze în aceste zile. Mai exact, vorbim de angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, dar și de locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității. Dacă salariații lor lucrează în zile de sărbătoare legală, angajatorii sunt obligați să le acorde acestora compensații. Mai exact, pentru lucrul în zilele libere, salariații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda liber, salariații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.