Stimulente de 200 de mil. pentru angajații de la Finanțe

În ciuda restricțiilor impuse prin acordurile cu FMI, angajații din Finanțe își dublează veniturile cu stimulente de peste 200 milioane de euro într-un an.
Teoretic, această formă de recompensare ar fi justificată de îndatoririle de serviciu ale personalului din Finanțe care trebuie să colecteze, să controleze și să sancționeze contribuabilii incorecți. Practic însă, aceste stimulente contravin total principiilor transparenței bugetare. Sumele nu figurează la capitolul de cheltuieli cu personalul și, implicit, devin o modalitate de plată netransparentă, acordată pe criterii clientelare. Banii sunt distribuiți lunar de fiecare șef din instituție pe linie ierarhică celor din subordine, și în multe cazuri, deciziile sunt luate în funcție de relațiile personale și de grup. Suma maximă pe care o poate primi un funcționar într-o lună este echivalentă cu trei salarii. Statistica arată că, în medie, un angajat a primit în 2009 cel puțin încă un salariu pe lună. În vreme ce câștigul mediu brut a fost de 2.037 lei lunar, câștigul mediu incluzând stimulentele a fost 4.343 lei.
În plus, angajații nu plătesc de exemplu contribuții de șomaj pentru aceste venituri, iar până în 2008, nu au plătit nici un fel de contribuții.