„Situație extrem de complicată la RIAL” / Ședință decisivă de CA

„Este o situație extrem de complicată la RIAL, care este accelerată în mod vădit din interior. De aceea trebuie să discutăm, să analizăm aprofundat”. Așa ne-a explicat Sorin Jula, managerul RIAL, decizia de a fi convocată pentru astăzi o ședință a Consiliului de Administrație.
Reamintim că la societatea aflată în subordinea Consiliului Local angajații au cerut demisia managerului și a celor din CA și din AGA. Ei amenință, în caz contrar, cu greva.
Conflictul dintre părți datează de la preluarea mandatului de către Sorin Jula, în 2021. S-a acutizat în ultima perioadă odată cu aflarea planului de redresare propus de manager. Planul prevede transformarea Serviciului Comercial (ce se ocupă de administrarea patrimoniului) într-o direcţie în cadrul Primăriei. RIAL ar urma să rămână doar cu sectorul de construcţii.

Angajații spun că astfel se va ajunge la pierderea locurilor de muncă.

„Salariații nu leagă productivitatea de banii pe care îi primesc”

Situație extrem de complicată la RIAL
În aceste condiții, s-a vehiculat că Sorin Jula și-a dat demisia. El a infirmat zvonul, dar a evitat să spună dacă își va depune mandatul în sau după ședința CA de astăzi. „Nu am demisionat, dar nici nu țin cu dinții de scaun. Însă e extrem de complicat, când 90% dintre salariați își asumă ei de-a face managementul, cer demisia întregii conduceri, nu doar executive. Susțin că știu ei ce nu merge, dar de fapt nu știu și se prefac că nu înțeleg care e situația reală. Cu 10 luni de activitate trebuie să acoperi contravaloarea a 15 salarii pe an. 10 luni, fiindcă două luni sunt concediile și zilele libere însumate. Dar trebuie achitate 12 salarii, prime, bonuri de masă. În aceste condiții, performanță ar fi să ieși pe zero pierderi, nu pe profit”, ne-a mai spus managerul RIAL.

„Salariații consideră că societatea le e datoare, că acționarul – Consiliul Local are doar obligații față de ei. Nu leagă deloc productivitatea de banii pe care îi primesc. Sunt oameni în RIAL pentru care nu se susțin cheltuielile cu salarizarea lor. Dacă mâine ar pleca, activitatea nu ar fi afectată. Mulți s-au întors în societate din privat, pentru că acolo nu lași mistria jos la ora 15 și se cere calitate, cum au recunoscut singuri”, susține Sorin Jula.

Managerul mai spune că a fost nevoit să îi reprimească pe cei 20 de angajați disponibilizați în decembrie 2021. „Ne-au dat în judecată pentru asta, dar eram liniștit. Apoi, juriștii mi-au spus că vor câștiga, fiindcă deciziile de concediere au fost făcute eronat sau superficial, din incompetență sau cu bună știință. Așa că am renunțat la procese și au venit înapoi. Dar și-au luat concediu aproape imediat. E dreptul lor, dar nu e ciudat?”.
Managerul RIAL mai acuză și politizarea excesivă, chiar și în interior, a activității societății.
În ceea ce priveşte relaţia cu Primăria Braşov, el a spus că nu a avut „cu cine vorbi” clar despre situaţia de la RIAL.

„Eu nu pot să susțin o chestie care nu funcționează. Nu mă mulțumesc să fac așa cum e mai comod. Vreau să fac lucrurile încât să fim mândri de activitatea noastră”.

Sorin Jula, manager RIAL