Expres

Salariul minim brut pe economie este „in ceata”

  • logomytex.png
 

Ioan DINCA

Cu toate ca de la 1 ianuarie 2005, cuantumul salariului minim pe economie s-a majorat, multe persoane, angajati sau angajatori, nu stiu nici la ora actuala, care este suma exacta stabilita prin lege. Am incercat si noi sa ne lamurim, dar punand legile cap la cap am descoperit ca acestea se contrazic. Hotararea Guvernului Romaniei nr. 2.346 din 14 decembrie 2004 prevede ca incepand cu 1 ianuarie 2005, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 3.100.000 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 171,333 ore in medie pe luna in anul 2005, reprezentand 18.093,40 lei/ora . Totodata, in Contractul Colectiv de Munca (CCM) la nivel national, este stipulat faptul ca salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, in medie, este de 3.300.000 lei, adica 19.412 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2005 . In conformitate cu Codul Muncii in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista un CCM, se aplica acel CCM incheiat la nivel superior, pe tara sau pe ramura de exemplu. Totodata, art. 238 al Codului Muncii interzice incheierea unui CCM cu clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca la nivel de ramura sau de tara. Orice contract ar trebui sa-l respecte pe cel incheiat la nivel national, iar salariul minim pe economie ar trebui sa fie de 3.300.000 lei, dar din cauza faptului ca legile nu sunt explicite, salariul minim pe economie continua sa iste controverse si dileme, problema ramanand in coada de peste . Reprezentantii Directiei Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei (DMSSF) si ai Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) ne-au spus ca nu pot decat sa le recomande angajatorilor stabilirea unui salariu minim de 3.300.000 de lei. Angajatorii nu pot fi obligati sa stabileasca acest cuantum salarial si de asemenea, organele abilitate nu-i pot sanctiona. Cu alte cuvinte, raman doua variante de salariu minim si amandoua acceptate de lege. Este normal ca toti angajatorii din tara sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca incheiat la nivel national. Cred ca este o lacuna legislativa, atata timp cat Hotararea Guvernului prevede un alt salariu minim decat cel inscris in Contractul Colectiv de Munca incehiat pe tara. Ar fi fost normal ca Hotararea 2.346 sa fi fost completata de un nou act normativ care sa stipuleze ca salariul minim este de 3.300.000 lei. Am sa ma adresez Ministerului Muncii, pentru ca sa revina asupra acestei probleme si pentru a ne furniza si noua date mai exacte , a precizat Florin Costin, directorul executiv al DMSSF.



Articole asemănătoare

0 0 voturi
Article Rating
Abonaţi-vă
Anunțați despre
0 Comments
Păreri in linie
Vezi toate comentariile
Back to top button