Salariatii brasoveni nu stiu

Reprezentantii ITM au constatat faptul ca primii care
nu acorda importanta protectiei sunt chiar angajatii
O data cu venirea caniculei, reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Brasov au demarat controalele in „ograzile” angajatorilor brasoveni, pentru a vedea daca se respecta sau nu prevederile legale privind masurile ce se aplica in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Prima tinta a inspectorilor ITM a fost zona Pietei Astra. Cei mai multi dintre angajatori se conformasera. Unii dintre acestia au recunoscut faptul ca au procurat apa minerala pentru angajati numai dupa ce aflasera din presa ca amenzile pentru nerespectarea prevederilor legale sunt intre 15 – 25 milioane lei. „Pe santierul controlat muncitorii, nu aveau echipament de lucru adecvat. Puteau fi confundati cu niste oameni de pe strada. In complexul comercial din zona exista sistem de ventilatie, iar angajatii aveau apa minerala sau sucuri. In general, salariatii sunt primii care ignora si nu acorda importanta acestor probleme, cu toate ca este vorba de sanatatea lor. Exemple elocvente am intalnit in Piata Astra, unde vanzatorii stateau in directa bataie a soarelui, fara a avea ceva care sa-i protejeze. In principal am mers in control pentru a identifica problemele si nu pentru a acorda amenzi. Angajatorii care nu au avut toate actele in regula se vor prezenta la sediul ITM pentru a clarifica situatia. Controalele vor continua atata timp cat se mentin temperaturile extreme”, a precizat Maria Smeureanu, inspectorul sef al ITM.

Ziua de lucru poate fi redusa sau fragmentata
Pe perioada caniculei, angajatorii trebuie sa reduca intensitatea si ritmul activitatilor fizice si sa asigure ventilatie la locul de munca. Pentru mentinerea starii de sanatate masurile minimale sunt asigurarea apei minerale, a echipamentului individual de protectie si a dusurilor. In cazul in care aceste masuri nu se pot lua, angajatorii si reprezentantii salariatilor pot conveni asupra reducerii duratei zilei de lucru, esalonarea activitatii pe doua perioade ale zilei de lucru (pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00) sau intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale. De asemenea, in aplicarea acestor masuri se vor stabili modalitati de recuperare a timpului nelucrat, precum si modalitati de plata. Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme se va avea in vedere aigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate si reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme. Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.