Reorganizare „pe hârtie” la Consiliul Județean Brașov: Dispar 180 de posturi, dar rămân toți angajații! Cine este cu adevărat vizat

Administrația județeană Brașov trece prin marea „reorganizare”, însă cifrele spectaculoase ascund o realitate mult mai relaxată. Deși schema de personal se reduce cu 30%, brașovenii nu vor vedea nicio economie reală în bugetul de salarii, deoarece posturile tăiate existau doar în documente.

Consiliul Județean Brașov se pregătește să voteze în ședința de plen de miercuri, 8 aprilie 2026, noul plan de organizare administrativă. Mișcarea vine ca urmare a noului plafon maxim impus de Instituția Prefectului, care forțează județul să „slăbească” schema de personal de la 602 la 421 de posturi.

Marea tăiere a „posturilor fantomă”

La prima vedere, eliminarea a 181 de posturi pare o reformă radicală. În realitate, conform datelor analizate de brasovmetropolitan.ro, este vorba despre o simplă operațiune de „curățare” a organigramei.

Majoritatea pozițiilor care dispar sunt posturi vacante, neocupate și nebugetate. Cu alte cuvinte, administrația renunță la niște funcții care oricum nu erau folosite, reușind astfel să bifeze cerințele legale fără a trimite pe nimeni acasă.

Cine scapă și cine „pierde”?

Reorganizarea nu lovește egal în toate instituțiile. Iată cum se împart cărțile:

• Aparatul propriu al CJ: Rămâne intact. Cele 246 de posturi actuale sunt deja în limitele legale. Mai mult, se păstrează posturile dedicate proiectelor europene și cel pentru neutralizarea subproduselor de origine animală.
• Direcția de Pază și Ordine: Este singura zonă unde se simte „briciul” reformei. Aici, numărul de posturi scade de la 126 la 99 până la data de 1 iulie.
• „Zonele de neatins”: Spitalele, DGASPC, învățământul special, Salvamontul și instituțiile de cultură (Muzee, Biblioteca Județeană, Centrul Reduta) sunt protejate de legislația națională și nu pierd niciun om.

Eficiență sau birocrație?

Pentru contribuabilul brașovean, această reorganizare rămâne una mai degrabă teoretică. Deși numărul total de posturi din acte scade considerabil, cheltuielile cu salariile nu vor suferi modificări vizibile, din moment ce persoanele vizate de „disponibilizare” nu existau, de fapt, în birouri.

Este o mișcare strategică prin care CJ Brașov se aliniază normelor de austeritate, păstrându-și în același timp întreaga forță de muncă activă și capacitatea de a atrage fonduri europene.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.