„Munca la negru” mai primește o lovitură

La sfârșitul acestei luni, va intra în vigoare o hotărâre ce modifică legislația privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților (ReviSal), scopul principal al noilor reglementări fiind acela de a reduce, pe cât posibil, fenomenul muncii „la negru”.
Astfel, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 37 din 2009, la angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute de legislație (nume, prenume, Cod Numeric Personal, data angajării, funcția sau ocupația conform specificației COR sau altor acte normative, tipul contractului) se înregistrează în ReviSal cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către persoana încadrată în muncă. De asemenea, angajatorii au obligația de a transmite registrul în formă electronică la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), tot cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către primul angajat și, ulterior, de către fiecare nou salariat. O altă reglementare nouă este aceea că înregistrarea în ReviSal a datei și a temeiului încetării contractului individual de muncă trebuie făcută la data încetării contractului individual de muncă. Până acum, legislația prevedea că transmiterea registrului în formă electronică la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul sau domiciliul, după caz, în termen de 20 de zile de la data angajării primului salariat. Ulterior, obligația de transmitere a modificărilor intervenite trebuie îndeplinită în termen de 5 zile.

Amenzi usturătoare
Directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă, Bogdan Roman, susține că prin prin noul act normativ, se elimină o „portiță legislativă” utilizată de angajatorii care foloseau munca la negru. „După intrarea în vigoare a noii hotărâri, nici un angajator nu mai poate folosi motivul că o persoană care lucrează fără a forme legale «a început activitatea abia azi», deoarece noi trebuia să fim anunțați încă de ieri că există un nou angajat”, a explicat Roman. Amenda ce trebuie plătită de angajatorii ce nu înregistrează contractele individuale de muncă în ReviSal, în termenul prevăzut de noul act normativ, este de 1.500 de lei pentru fiecare persoană neînregistrată. De asemenea, amenzi drastice, cuprinse între 3.500 și 5.000 de lei, vor fi aplicate dacă inspectorii de muncă vor constata completarea registrului cu date eronate.
Noile prevederi legislative exclud și posibilitatea de a achita pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal, ori de la data comunicării acestuia, jumătate din minimul amenzii prevăzute, inspectorul de muncă făcând această mențiune pe procesul-verbal. „Mai mult, în cazul în care vom găsi oameni muncind «la negru», vom cumula sancțiunile. Astfel, dacă nu e înregistrat în ReviSal, aplicăm sancțiunea. Dacă mai și constatăm că nu i s-a încheiat un contract individual de muncă, în formă scrisă, mai aplicăm o sancțiune, prevăzută de Codul Muncii”, a explicat Roman.
    (R.C.)