Modificare importantă în Codul Muncii

Printr-o lege intrată deja în vigoare de luni, angajatorii sunt obligați să le acorde salariaților repaus săptămânal timp de 48 de ore consecutive

Codul Muncii s-a modificat din nou, noile prevederi intrând de luni în vigoare. Legea nr. 97/2015 a adus o modificare la Codul muncii prin care se face o clarificare referitoare la repausul săptămânal al salariaților. 

Alineatul 1 al articolului 137 din Codul Muncii dispune acum că „repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbătă și duminică”. Astfel, spun inițiatorii, noua formă este mult mai concisă și nu mai lasă loc de interpretări.

Până acum, angajații au avut parte de repausul săptămânal, conform Codului Muncii, în două zile consecutive, de regulă sâmbătă și duminică. Formularea era ambiguă și permitea interpretări ce puteau fi în dezavantajul salariaților. „(…) În Codul Muncii, se face referire la faptul că perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. Din păcate, de multe ori, angajatorul, ajutat de ambiguitatea regăsită în textul reglementărilor legale, profită de neștiința angajatului, lăsându-i acestuia din urmă impresia că are foarte multe obligații și foarte puține drepturi, în speță, dreptul la repaus săptămânal. Pentru a elimina acest gen de interpretări prin care relația angajat – angajator poate fi dezechilibrată (…), am inițiat această propunere legislativă care are ca obiect de reglementare înlocuirea formulării art. 137 alin. 1 cu privire la repausul săptămânal care se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbătă și duminică, cu formularea repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbătă și duminică, formă propusă, în opinia noastră, fiind mult mai concisă și nelăsând loc interpretărilor”, este explicat în expunerea de motive a actului normativ.

La începutul acestui an au intrat în vigoare modificări semnificative la Codul Muncii, acestea vizând însă aspecte referitoare la concediile salariaților. (L.J.)