Filosofia organizațională Google: Angajații mai fericiți la locul de muncă, cu 12% mai productivi

Filosofia managerială convențională spune că dacă angajații sunt plătiți destul de bine, aceștia vor fi mai productivi. Totuși, mai multe studii recente arată o legătură mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă.

Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere, iar relația de subordonare se transformă într-una de colaborare.

Filosofia de a-i face pe angajaţi să se simtă confortabil, chiar degajaţi la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată la companii americane de top, precum Google.

„Cultura organizaţională a colosului internaţional este unică în lume, radical diferită faţă de cultura corporatistă, iar spaţiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate şi birocraţie, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilităţi oferite angajaţilor (tobogane, sala de relaxare care să stârnească creativitatea, mese de biliard, bowling, mini-golf, fotolii exotice etc.), gradul de fericire a angajaţilor de la Google a crescut la 37%, iar productivitatea acestora a crescut vizibil de la an la an”, se mai rată într-un comunicat al asociației „Love to Educate”.