Doar 33 de brașoveni și-au reclamat angajatorii că-i țin prea mult la muncă

În primele două luni ale acestui an, Inspectoratul Teritorial de Muncă  (ITM) din Brașov,  a efectuat mai multe controale având ca temă respectarea legislației privind timpul de muncă și de odihnă.

Astfel, potrivit datelor oferite de directorul coordonator al ITM Brașov, Bogdan Roman, în primele două luni ale acestui an, dintr-un total de 179 de sesizări înregistrate, doar în 33 de situații angajații au depus reclamații referitoare la neacordarea zilelor de repausul săptămânal, munca în timpul nopții sau efectuarea orelor suplimentare. „Numărul celor care au sesizat aceste aspecte reprezintă numai 18% din totalul petițiilor depuse la noi în această perioadă, adică 179, ceea ce ne face să considerăm că angajatorii sunt mult mai atenți cu respectarea legislației privind timpul de muncă și de odihnă. Vom continua controalele, iar angajatorii găsiți în neregulă vor fi sancționați”, a explicat Roman. Potrivit explicațiilor oferite de Doina Jucălea, director coordonator adjunct al ITM, în Codului Muncii se menționează că, de regulă, durata programului de muncă, este de opt ore pe zi. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de cinci zile, cu două zile de repaus (în principiu, acestea se acordă sâmbăta și duminica, dar angajatul poate beneficia de ele și în cursul săptămânii, cu condiția ca, cele două zile să fie consecutive). De asemenea, în funcție de domeniul de activitate al angajatorului, salariatul poate lucra și în ture de 12 ore lucrate, între care se acordă câte 24 de ore de odihnă. Doina Jucălea a mai afirmat că „sunt considerate ore suplimentare doar cele efectuate la cererea angajatorului, iar salariatul își exprimă acordul scris privind prestarea acestora. Pentru aceste ore se acordă un spor de 100%, cu mențiunea că numărul lor nu poate fi mai mare de 32 pe lună. Excepție fac societățile care desfășoară activități cu caracter sezonier, cum sunt construcțiile, agricultura sau chiar turismul, care, în perioada martie-octombrie pot solicita angajaților să efectueze orele suplimentare la care ar avea dreptul într-un an”. Ea a mai spus că, amenzile ce pot fi aplicate agenților economici care nu respectă drepturile salariaților privind efectuarea orelor suplimentare, a muncii în timpul nopții sau neacordarea zilelor de repaus săptămânal  timpul de odină, sunt cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei.