Compania Apa anunță reformă: mai puțini șefi, fără bonificații, compartiment pentru reducerea pierderilor de apă

Compania Apa anunță reformă: mai puțini șefi, fără bonificații, compartiment pentru reducerea pierderilor de apă

În urma scandalului generat de dezvăluirile privind salariile, primele și bonificațiile salariale plus clauzele contractuale ale directorilor (detalii aici), Consiliul de Administrație al Companiei Apa Brașov anunța, la finele lunii februarie, măsuri urgente pentru creșterea eficienței și transparenței în administrarea companiei.
Acestea vizau:

1.Continuarea strategiei de dezvoltare a infrastructurii de apă și canalizare în județul Brașov și extinderea ariei de operare
2.Optimizarea organigramei pentru asigurarea unui management eficient și profesionist
3.Stabilirea unei grile salariale echitabile, astfel încât angajații cu aceleași atribuții să beneficieze de remunerații egale
4.Evaluarea fiecărui departament și creșterea eficienței activității angajaților
5.Stabilirea unei indemnizații fixe pentru directorii provizorii, fără clauze abuzive și fără componentă variabilă
6.Organizarea, în cel mai scurt timp și în condiții de legalitate, a concursului pentru desemnarea Directorului General și a Directorului Economic, care vor prelua mandatul pe 4 ani

În 5 martie 2025, interimatul a fost preluat de o nouă conducere, care, anunță Alina Bălătescu, purtător de cuvânt al companiei, în această perioadă a și început măsurile anunțate anterior.
„La această dată, situația se prezintă în felul următor:

1. Strategia de dezvoltare a infrastructurii de apă și de canalizare în județul Brașov are în defășurare investiții din fonduri europene, prin Programul de Dezvoltare Durabilă, în procedură de licitație, în localități precum Hălchiu, Bod, Sânpetru, Ghimbav, Codlea și Brașov
2. Optimizarea organigramei este un proces finalizat, cu următoarele rezultate:
   7 servicii vor fi comasate pentru sporirea eficienței, optimizarea fluxului și pentru reducerea numărului de persoane cu funcții de conducere;
   Serviciul Juridic va fi reorganizat, elementul nou fiind un compartiment distinct, numit Patrimoniu, care va avea ca principale activități: optimizarea evidențelor existente și înregistrarea juridică a lucrărilor executate în zona UAT-urilor din aria de operare;
   Serviciul Tehnic va fi reorganizat, elementul nou fiind un compartiment distinct, numit Reducerea pierderilor de apă, care să identifice soluțiile tehnice și investițiile necesare acestui scop
3. Începerea procesului de evaluare profesională și stabilirea unei grile salariale echitabile
4. Indemnizația noului director general este, la această dată, în cuantum de 18.000 de lei net, componenta variabilă fiind eliminată pe perioada interimatului. În ceea ce privește clauza de reziliere, aceasta a fost scoasă din contractul de management.
5. Reducerea pierderilor de apă, prin accesarea de fonduri europene și consultanță oferite de firma JASPERS (Asistență pentru Sprijinul Proiectelor din Europa)
6. Continuarea procedurii de selecție pentru desemnarea Directorului General și a Directorului Economic, care vor prelua mandatul pe 4 ani, în condiții de legalitate”.
   

Reamintim că directorul general interimar al Companiei Apa Brașov, Daniel Gligoraș, ca și cei de dinaintea sa, avea salariu net de peste 8.000 de euro pe lună și o clauză de concediere în valoare de 400.000 de euro în cazul în care este revocat nejustificat din funcție.

Perioada de interimat a lui Daniel Gligoraş s-a încheiat în 4 martie și, deși era posibilitatea de prelungire a manadatului, membrii Consiliului de Administrație (CA) al Companiei Apa au decis să-l înlăture din conducere cât mai repede. Ei au susţinut că au aflat de curând de clauza prezentată, pe care o consideră abuzivă, precum și de alte nereguli identificate în contractul de management.

Astfel, au decis numirea lui Liviu Cocoș în funcția de director general interimar. Totodată, Teodor Popa a revenit în funcția de director economic, iar Carmen Ferghete Țop a fost desemnată președintă a CA.