BRAȘOV. Tânăr din Nepal, angajat „la negru” la un hotel din Moieciu

Reprezentanții unui hotel din Moieciu vor fi sancționați cu o amendă cuprinsă între 10.000 și 20.000 de lei, după ce polițiștii de la imigrări din Brașov au descoperit că printre angajații lor se număra și un cetățean din Nepal care lucra fără aviz de muncă.

Controlul a fost efectuat vineri, de polițiști de la imigrări și de agenți de la Poliția stațiunii Bran,

„În cadrul activităţii întreprinse, poliţiştii au depistat un bărbat, în vârstă de 25 de ani, din Nepal, care a intrat legal în ţară, însă desfăşura activităţi lucrative fără forme legale, respectiv fără a deţine aviz de muncă, conform prevederilor OUG 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României. Ca urmare a celor constatate, poliţiştii de imigrări au revocat dreptul de şedere al străinului şi au emis decizie de returnare prin care este obligat să părăsească ţara noastră în termen de 15 zile. Totodată, pe numele reprezentanţilor societăţii comerciale va fi aplicată o sancţiune contravenţională, cu amendă, între 10.000 lei şi 20.000 lei, în conformitate cu legislaţia în vigoare”, se detaliază într-un comunicat remis, astăzi, de Poliția de Imigrări Brașov.

Controale de acest fel vor fi efectuate și în perioada următoare.

Informații despre legislație

Străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului de angajare obţinut de angajatori. 

În vederea detaşării pe teritoriul României a unui străin este necesar ca beneficiarul prestării de servicii să obţină avizul de detaşare, care se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări.

Avizul de angajare/detaşare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detaşare.

Angajatorul/beneficiarul prestării servicii care are încadrat în muncă/detaşat un străin din categoria celor care nu au nevoie de aviz, are obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, copia actului de detaşare, precum şi a înscrisurilor prevăzute de lege.

Totodată, angajatorul/beneficiarul prestării servicii are obligaţia de a comunica, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detaşării acestuia.

Străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru studii pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parţial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.