BRAȘOV. Mai puțini doritori decât locuri de muncă

Ediția din acest an a Bursei Generale a Locurilor de Muncă din Brașov a înregistrat un număr record de angajatori, respectiv 125 de agenți economici care au oferit 1.416 locuri de muncă în peste 250 de meserii.

Ca de obicei, deși deschiderea evenimentului era programată pentru ora 9.00, sute de brașoveni s-au adunat în fața Casei Armatei de la primele ore ale dimineții, astfel că organizatorii le-au permis accesul cu o jumătate de oră mai devreme. În nici două ore de la deschidere, peste 500 de brașoveni, fie ei șomeri sau persoane care vor să-ți schimbe locul de muncă, au depus CV-uri și au avut discuții preliminarii cu reprezentanții angajatorilor ori ai firmelor de recrutare prezenți la Bursă. „Până la ora 10.30 au venit peste 500 de persoane care își caută un loc de muncă și vedeți că încă se stă la coadă afară. Remarcabil este faptul că s-au înregistrat 125 de agenți economici, unii veniți direct în această dimineață, fără să se mai înscrie în prealabil, iar acest număr al angajatorilor este record la Brașov. Dacă am fi avut un spațiu și mai mare, am fi primit și mai mulți”, a afirmat Liliana Dragomir, directorul executiv al AJOFM Brașov.

Să fie tineri, dar experimentați

Media de vârstă a participanților la Bursă a fost ridicată, majoritatea fiind șomeri de lungă durată de peste 40 de ani care și-au pierdut locul de muncă sau care vor să îl schimbe, dar și tineri abia ieșiți de pe băncile școlii. Este drept că și oferta a fost variată, de la locuri de muncă pentru care nu se cere experiență, ci doar dorința de muncă și cea de-a învăța, până la cele pentru care este nevoie de specializare și de practică îndelungată. Unii dintre angajatorii spun că au primit zeci de CV-uri, însă prea puține se potrivesc joburilor oferite.
O firmă din Ghimbav avea trei locuri de muncă în domeniul ingineriei, însă a primit puține CV-uri și nici de acolo nu avea ce alege. „Din cele opt CV-uri pe care le-am primit doar două ar fi apropiate pe profilul pe care îl căutăm, dar candidații au peste 50 de ani. și cei mai în vârstă aduc un plus de experiență și sunt bineveniți, dar, fără să-i discriminăm pe motive de vârstă, noi țintim să ne mai scădem media de vârstă în firmă”, a spus reprezentanta angajatorului.

Greu pentru cei cu studii superioare

Totuși, doar 112 posturi au fost pentru cei care au făcut măcar facultatea. Printre brașovenii care s-au așezat la coadă pentru a se întâlni cu potențialii angajatori se afla și o femeie de 35 de ani, aflată încă în concediu pentru creșterea copilului. Și-a lăsat micuțul dormind în cărucior în holul Casei Armatei și a intrat să caute un job. „Firma a intrat în insolvență și m-au anunțat că se va desființa postul pe care eram angajată. Caut ceva cât de cât apropiat de ceea ce am făcut și pentru care m-am pregătit, am și master: Marketing. Sper să găsesc ceva, dacă nu, voi fi nevoită să caut și pentru studii medii”, a spus femeia. Un bărbat de 46 de ani spune că este șomer, cu mici intermitențe, de aproape șase ani. Are studii universitare și câteva cursuri de formare, dar se arată dispus să se întoarcă la „bază”: „Sunt absolvent de Științe Economice, dar înainte de-a face facultatea am lucrat în uzină. Așa că astăzi mi-am călcat pe inimă și am depus CV-uri la trei firme care au nevoie de rectificator, frezor, sculer-matrițer. Și am depus și la un supermarket. Asta e!”.
Alții, deja angajați, au venit să prospecteze piața, în speranța că vor găsi ceva mai bun.

Peste 250 de meserii

Paleta meseriilor a fost una largă, peste 250 meserii, atât pentru studii superioare, cât și pentru cei cu studii medii. Meseriile în care au fost anunțate cele mai multe locuri de muncă vacante sunt pentru studii superioare: agent vânzări (studii tehnice, engleză avansat), analist măsurători metrologice, asistent manager (germană avansat), asistent marketing, contabil, controlor calitate, director producție (engleză avansat), economist, inginer (diferite specializări), JavaScript Team Leader, jurist, manager calitate (engleză, germană avansat) și specialist resurse umane.
Pentru studii medii se caută: agent de asigurare, agent de pază, agent de securitate, agent servicii clienți (engleză, germană avansat), agent vânzări, ajutor barman, ajutor bucătar, ajutor ospătar, ambalator manual, barman, bonă, bucătar, bufetier, cameristă, casier, cofetar, consilier financiar, controlor calitate, coordonator vânzări, cosmetician, electrician în construcții, electrician întreținere și reparații, faianțar / mozaicar, femeie de serviciu, frezor universal, funcționar administrativ, gestionar depozit, îngrijitor clădiri, kinetoterapeut, laborant chimist, legător manual, lucrător bucătărie (spălător vase mari), lucrător comercial, măcelar, manipulant marfă, masor, montator subansamble, operator CNC, operator utilaje, ospătar, programator CNC, rectificator universal, sculer matrițer, șofer autocamion, șofer de autoturisme și camionete, stivuitorist, strungar universal, sudor, tinichigiu, vânzător, vopsitor, zidar tencuitor, etc.

20 de deținuți și-au căutat un job

La Bursa Locurilor de Muncă a fost prezent și directorul Penitenciarului Codlea, Florian Chiș, însoțit de o echipă formată din funcționari publici cu statut special din cadrul penitenciarului, pentru a promova oferta educaţională a instituţiilor de învăţământ superior care școlarizează viitori ofiţeri și agenţi de penitenciare. Totodată, pe fondul eforturilor de reintegrare socială a persoanelor încarcerate, unitatea penitenciară și-a propus să promoveze în rândul antreprenorilor, angajarea persoanelor ce urmează a fi puse în libertate, în acest sens fiind aduși la Bursă și 20 de deținuți aflați în prag de liberare.

Opt angajați pe loc, 857 au măcar speranțe

La finalul evenimentului, s-a tras linie și, potrivit reprezentanților
AJOFM Brașov, la Bursă au participat 1.180 de persoane care au lăsat
CV-uri la cei 125 de agenți economici ce au oferit 1.416 de locuri de
muncă. Dintre cei care au venit să-și caute un loc de muncă, absolvenți
de liceu sau facultate, șomeri sau persoane care au dorit să-și schimbe
locul de muncă, 857 au fost selectați în vederea încadrării, urmând ca
în decurs de o lună să fie intervievați și chemați la perioada de probă
de către angajatori. S-au înregistrat și opt angajări pe loc: trei
pentru studii superioare și cinci pentru studii minime, pe postul de
muncitor necalificat.