BRAȘOV. Inspectorii de muncă au dat amenzi de aproape 2,4 milioane de lei în primul semestru

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brașov a perezentat astăzi raportul de activitate pentru primul semestru al anului 2018, în ceea ce privește rezultatele controalelor efectuate în această perioadă.

Astfel, cei 17 inspectori din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă au controlat 1.256 angajatori, iar la 170 dintre aceştia au găsit nereguli, drept care i-au sancţionat contravenţional. Inspectorii au aplicat 579 sancţiuni contravenţionale pentru încălcarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă. Cele mai multe au fost avertismente, 483 (din care 127 avertismente scrise şi 356 avertismente verbale), dar s-au aplicat şi 96 amenzi contravenţionale, în valoare totală de 2.349.100 lei. Au fost dispuse şi 842 măsuri obligatorii vizând remedierea deficienţelor constatate şi intrarea în legalitate a angajatorilor controlaţi.
În ceea ce privește strict munca nedeclarată, în primul semestru al anului 2018 , în urma celor 1.178 controale efectuate, inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă au sancționat 79 angajatori, reprezentând 6% din totalul angajatorilor verificaţi, cu amenzi în valoare de 2.170.000 lei. 46 de amenzi în valoare totală de 1.840.000 lei au fost aplicate pentru „munca la negru, după ce au fost identificate 345 persoane care prestau activitate fără forme legale de angajare, dintre care 31 femei şi un tânăr de 17 ani. Două amenzi în valoare de 120.000 lei au fost pentru primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii. Alte două amenzi în valoare de 120.000 lei au fost aplicate pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul individual de muncă suspendat şi trei amenzi în valoare de 90.000 lei pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.