BRAŞOV. Funcţionarii publici sunt convinşi că va fi grevă generală din 19 iulie

Funcţionarii publici din consiliile judeţene şi primăriile din ţară, membri de sindicat ai Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţie (FNSA), au fost  astăzi în grevă de avertisment.

Potrivit lui Fănică Gabor, liderul CNS Cartel Alfa Braşov, la care FNSA este afiliată, au participat la protestul de azi sindicaliştii din Consiliul Judeţean (circa 130 dintre cei 160 de angajați) şi din aproximativ 40 dintre cele 48 de primării comunale, care au fost în grevă timp de o oră și săptămâna trecută. La Primăria Braşov s-a lucrat normal, la fel și la cele din Făgăraș, Victoria, Râșnov, Predeal și Ghimbav. La Codlea, Rupea și Zărnești a fost grevă: nu e clar ce s-a întâmplat la Primăria Săcele. „Unii funcționari sunt la alt sindicat, de la unele primării urbane nu am avut confirmări. Dar în majoritatea primăriilor de comune nu s-a lucrat astăzi”, a spus Gabor.

Conform legii conflictelor de muncă, oamenii s-au prezentat la serviciu la programul obişnuit, de opt ore, dar nu au lucrat, mai ales nu au oferit servicii cetăţenilor. Fie că sunt funcţionari publici în Consiliul Judeţean, într-o primărie de oraş, fie într-una de comună, oamenii au aceleaşi nemulţumiri: salariile mici, din cauza sporurilor tăiate, neacordarea tichetelor de masă sau a normei de hrană, ca şi faptul că orele suplimentare sunt neplătite. Funcționarii se plâng că, prin adoptarea OUG nr. 20/2016 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare, angajaţii din consiliile judeţene şi primăriile din toată ţară au fost discriminaţi faţă de cei din administraţia centrală, care au beneficiat de creşteri salariale de până la 70%.

Salarii tăiate cu 25% faţă de angajaţii din alte consilii judeţene

FNSA cere Guvernului să rezolve urgent aceste probleme financiare şi precizează că cei mai mulţi angajaţi din primării şi consilii judeţene au salariul brut apropiat ca valoare sau chiar egal cu salariul minim brut pe economie, adică 1.250 lei de la 1 mai 2016.
Federaţia mai cere: acordarea normei de hrană pentru toţi salariaţii din administraţia publică locală, acolo unde resursele bugetare permit acest lucru; acordarea voucherelor de vacanţă; majorarea salariilor de bază ale funcţionarilor publici şi ale personalului contractual din administraţia publică locală cu 25%.

„După 23 de ani de muncă neîntreruptă aici am salariu de 1.600 de lei. Am primit o gradaţie după ce am terminat facultatea, dar atât. Tichete de masă am avut vreun an şi jumătate pe vremea Guvernului Năstase, adică înainte de 2004. Salariul este mic şi în raport cu munca pe care o facem. Eu sunt economist, dar trebuie să ştiu şi legislaţie, de tot felul, care se tot schimbă. Problema este că nu e o salarizare unitară, în alte consilii judeţene sunt alte salarii. Unii primesc sporul de dispozitiv de 25%, nouă ni s-a tăiat şi nu ni s-a mai acordat, chiar dacă aveam o sentinţă definitivă în acest sens. Acum iar ne judecăm, ca să nu se ia banii retroactiv”, ne-a spus o angajată de la Consiliul Judeţean. Ea acuză şi lipsa de personal, care duce la supraîncărcarea angajaţilor. „Primim tot felul de sarcini, care poate nu sunt în fişa postului, dar nu le putem refuza. Şi când se fac angajări oamenii vin, pentru scurt timp, învaţă şi apoi pleacă gata pregătiţi pe salarii mai bune. Noi, la 50 de ani, unde să ne mai ducem? Avem colegi care au plecat la Finanţe pentru mai mulţi bani”, ne-a mai spus funcţionara, completată de un coleg: „Pe salarii duble pentru aceeaşi muncă. Iar nouă ni s-au dat 12%, dar ne-au tăiat sporul de 25%!”. 

Funcţionarii amenință că din 19 iulie vor intra în grevă pe timp nelimitat, dacă revendicările lor nu vor fi rezolvate, iar cei cu care am stat de vorbă sunt convinşi că se va ajunge la această formă de protest, dacă Guverul nu vine cu o propunere acceptabilă.