Amenzi drastice pentru angajatorii care fac discriminari intre sexe

Angajatorii care nu respecta Legea privind egalitatea de sanse intre femei si barbati pot fi sanctionati cu o amenda contraventionala cuprinsa intre 15 milioane si 150 de milioane de lei. Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Brasov asigura controlul aplicarii acestei legi, atat in domeniul relatiilor de munca, cat si al sanatatii si securitatii in munca. Prin egalitatea de sanse intre femei si barbati se intelege accesul nediscriminatoriu la angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale, venituri egale pentru munca de valoare egala sau promovarea la orice nivel ierarhic si profesional. Angajatorii sunt obligati sa asigure egalitatea de sanse si prin introducerea de dispozitii privind interzicerea discriminarilor, in regulamentele de organizare si functionare si in cele de ordine interioara ale unitatilor. De asemenea, legea mai prevede ca „maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare”. Astfel, este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate. Sunt exceptate insa, de la aceasta prevedere, acele locuri de munca interzise femeilor gravide si/sau care alapteaza, datorita naturii ori conditiilor particulare de prestare a muncii. Este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate, care a inaintat o sesizare ori o reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente, in vederea aplicarii prevederilor prezentei legi.
(I.D.)