ADIO, SALARII LA SECRET! Instituțiile publice sunt obligate să scoată „la vedere” fluturașii bugetarilor până la 31 martie

Luna martie aduce o doză de transparență forțată pentru aparatul administrativ din România. Potrivit legislației în vigoare, toate autoritățile și instituțiile publice au termen limită data de 31 martie 2026 pentru a afișa lista completă a veniturilor angajaților, atât pe site-urile oficiale, cât și la sediu. Nerespectarea acestei obligații nu este doar o simplă scăpare administrativă, ci o contravenție care îi poate arde la buzunar pe șefii instituțiilor cu până la 10.000 de lei, conform unei analize publicate de avocatnet.ro.

Ce vedem în „vitrina” salariilor?

Nu este vorba doar despre salariul de bază, ci despre o radiografie completă a câștigurilor. Cetățenii vor putea consulta o listă detaliată a funcțiilor, aceasta cuprinzând indemnizațiile brute, sporurile cu tot cu procentul și valoarea lor, voucherele de vacanță și chiar indemnizațiile de hrană. Totodată, instituțiile trebuie să precizeze baza legală pentru fiecare leu primit în plus față de salariu, precum și orice alte beneficii în bani sau în natură. Este important de precizat că identitatea angajaților rămâne protejată, listele vizând funcțiile, nu numele persoanelor, respectând astfel normele de confidențialitate.

La ce folosește, de fapt, această măsură?

Dincolo de curiozitatea firească a publicului, această obligație are trei piloni fundamentali de utilitate.

În primul rând, asigură un control real asupra banului public. Într-un stat democratic, cetățeanul este cel care finanțează aparatul public prin taxe, iar transparența îi permite să monitorizeze dacă grila de salarizare este respectată și dacă nu cumva apar abuzuri sub formă de sporuri sau prime inventate.

În al doilea rând, măsura descurajează nepotismul și inechitățile. Când toate veniturile sunt publice, devine mult mai dificil să fie create posturi cu dedicație sau să se acorde beneficii preferențiale fără o justificare solidă. Orice discrepanță majoră între instituții similare sare imediat în ochi, forțând ordonatorii de credite să fie mult mai riguroși în gestionarea bugetelor.

În cele din urmă, aceste liste servesc drept reper de referință pentru piața muncii. Ele oferă o imagine clară asupra competitivității sectorului public față de cel privat. Pentru cei care doresc o carieră în administrație, transparența oferă predictibilitate, viitorul angajat știind exact care este plafonul maxim al unei funcții înainte de a se înscrie la un concurs.

Singurele entități care nu sunt obligate să își expună veniturile sunt instituțiile din sistemul de apărare și siguranță națională, din motive evidente de securitate.