Studiu. Reducerea săptămânii de lucru la patru zile poate spori productivitatea angajaţilor

Un studiu realizat, recent, de Henley Business School, arată că reducerea săptămânii de lucru la patru zile şi plata salariului întreg, poate duce la creşterea productivităţii şi la îmbunătăţirea sănătăţii fizice şi psihice a angajaţilor.

În acelaşi timp, poate îmbunătăţi calitatea mediului înconjurător şi ajută firmele să economisească peste 100 miliarde de lire sterline pe an.

„În trecut, aranjamentele privind programul de lucru flexibil erau considerate «speciale», stigmatizate sau dictate de organizaţii, însă mentalităţile se schimbă. Indivizii sunt cei care solicită în prezent o perspectivă mai largă în ceea ce priveşte flexibilitatea pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă”, a declarat prof. Karen Jansen de la Henley Business School.

Majoritatea companiilor care au adoptat deja săptămâna de lucru cu patru zile au declarat că au observat o îmbunătăţire a productivităţii şi creşterea calităţii vieţii angajaţilor. Două treimi dintre angajatori au susţinut că trecerea la săptămâna de lucru de patru zile i-a ajutat să atragă şi să menţină personalul.

Autorii studiului au efectuat şi un sondaj în rândul lucrătorilor din peste 250 de companii unde a fost implementată deja această măsură, iar angajaţii s-au arătat încântaţi.