Semnal de alarmă pentru tinerii din România: Aproape 80% nu își permit o locuință proprie, iar costul vieții devine o povară tot mai grea

Un nou studiu realizat de Deloitte scoate la iveală o realitate dură pentru tinerii din România: accesul la o locuință proprie a devenit un obiectiv din ce în ce mai greu de atins, iar presiunea financiară de zi cu zi le schimbă fundamental prioritățile de viață și carieră.

Locuințele, un vis inaccesibil pentru Gen Z și Millennials

Spre deosebire de mediile globale, tinerii români resimt mult mai grav criza imobiliară și financiară. Conform datelor Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2026:

• 78% din Generația Z și 85% din Millennials din România declară că nu își permit o locuință proprie (față de mediile globale de 51%, respectiv 40%).
• 55% (Gen Z) și 66% (Millennials) se simt nesiguri din punct de vedere financiar.
• 46% din Gen Z și 62% din Millennials trăiesc de la un salariu la altul.

Această nesiguranță îi determină pe mai mult de jumătate dintre tineri să amâne decizii importante de viață, cum ar fi întemeierea unei familii sau achiziționarea unui bun de valoare.

Care sunt principalele îngrijorări și surse de stres?

Când vine vorba de motivele de îngrijorare, cifrele arată că presiunea economică și contextul social atârnă cel mai greu:

1. Costul vieții de zi cu zi – 50% (prima preocupare pentru ambele generații).
2. Instabilitatea politică – 26% (Gen Z) | 34% (Millennials).
3. Corupția – 25% (Gen Z) | 30% (Millennials).

Din cauza acestor factori, peste o treime dintre tineri se simt stresați în cea mai mare parte a timpului. Tinerii își fac griji în special pentru situația financiară pe termen lung, starea de sănătate, bunăstarea familiei și veniturile curente.

Inteligența Artificială: Un aliat văzut cu ochi buni, dar puțin susținut de angajatori

Dacă din punct de vedere financiar tinerii întâmpină dificultăți, când vine vorba de tehnologie aceștia sunt deschiși spre inovare.

• 66% dintre cei din Gen Z și 48% dintre Millennials folosesc deja Inteligența Artificială (AI) în activitatea zilnică.
• Peste 70-80% consideră că AI are un impact pozitiv atât în viața personală, cât și în cea profesională.

Unde apar problemele?

Deși apetitul pentru tehnologie este ridicat, adoptarea AI la locul de muncă se lovește de mai multe bariere:

• Fără încredere deplină: Un sfert dintre tineri spun că nu au încredere în rezultatele generate de AI.
• Lipsa de suport de la angajatori: Doar 25% consideră că instrumentele AI puse la dispoziție la locul de muncă sunt suficiente (față de 40% media globală).
• Pregătire redusă: Doar 17% (Gen Z) și 24% (Millennials) au finalizat traininguri în domeniul AI, deși interesul pentru învățare este crescut.

„Limitările care încă persistă, printre care relevanța incertă a soluțiilor furnizate de instrumentele bazate pe AI dar și suportul organizațional scăzut, au potențialul de a eroda rapid apetitul real al tinerilor pentru tehnologie. Angajatorii trebuie să investească în training continuu și să creeze cadre clare de utilizare”, a subliniat Raluca Bontaș, Partener, Deloitte România.

Ce își doresc tinerii în carieră: Echilibru, nu neapărat funcții de conducere

Studiul arată și o schimbare clară de mentalitate în ceea ce privește obiectivele profesionale. Deși majoritatea tinerilor și-ar dori la un moment dat să ocupe poziții de leadership, doar 4% consideră conducerea drept o prioritate principală.

În schimb, prioritățile reale ale tinerilor sunt:

• Echilibrul între viața personală și cea profesională (25% Gen Z, 37% Millennials).
• Independența financiară (24% Gen Z, 14% Millennials).
• Specializarea și dezvoltarea continuă.

Totodată, tinerii români arată o flexibilitate crescută pe piața muncii: aproape un sfert dintre respondenți sunt dispuși să facă schimbări de roluri (mobilitate laterală) pentru a-și găsi locul potrivit într-o companie.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.