Scumpirile și presiunea pe rezultate au zguduit piața muncii: Peste 77% dintre angajatori admit că starea de bine a echipelor s-a prăbușit. Ce simt angajații și cum reacționează firmele

Economia aflată sub presiunea inflației și incertitudinea financiară din 2026 au lăsat urme adânci în companiile românești. Un sondaj derulat de platforma de recrutare eJobs arată o prăpastie tot mai mare între deciziile financiare de criză luate de management și starea de spirit sau așteptările angajaților.

Climatul din firme: Tăieri de costuri, stres și comunicare proactivă

Conform datelor eJobs, 77,4% dintre angajatori admit că starea de bine a salariaților a fost grav afectată de măsurile restrictive adoptate anul acesta. Pentru 44,6% dintre companii, primul pas pentru supraviețuire a fost reducerea costurilor de personal – de la înghețări sau tăieri salariale și eliminarea beneficiilor, până la disponibilizări și redistribuirea muncii către angajații rămași.

Aproape trei sferturi din firme (75%) au încercat să atenueze impactul printr-o comunicare transparentă și proactivă, sperând să prevină panica generalizată. Totuși, efortul emoțional de la locul de muncă a crescut exponențial:

• 64,1% dintre angajatori observă că productivitatea se menține la niveluri normale doar printr-un efort psihologic vizibil mai mare din partea oamenilor.
• 31,3% raporteză o scădere directă a productivității cauzată de anxietate și demotivare.
• 4,7% menționează că productivitatea a crescut, însă dintr-un motiv îngrijorător: frica angajaților de a nu-și pierde locul de muncă.

Ajustări salariale blocate în plină inflație și percepția asupra burnout-ului

Afectați de scăderea puterii de cumpărare, angajații au sperat la ajustări venite de la angajatori, însă răspunsul pieței a fost extrem de rezervat. 41,4% dintre companii nu au putut oferi nicio mărire salarială în 2026, în timp ce 31,4% au acordat creșteri punctuale exclusiv performerilor de top, iar 20% au indexat integral veniturile cu rata inflației. În plus, 7,1% au oferit bonusuri unice în loc de majorări brute.

Imposibilitatea renegocierii pachetelor financiare (invocată de 45,3% dintre angajatori din cauza bugetelor rigide) a creat tensiuni majore: 31% dintre angajați susțin că nu înțeleg deloc constrângerile financiare ale firmei, considerând că acestea sunt doar pretexte pentru a bloca măririle.

Prăpastia de percepție dintre conduceri și echipe este vizibilă și la nivelul sănătății emoționale:

• În timp ce 44,3% dintre angajatori nu cred că au colegi în burnout (iar 34,4% au identificat doar cazuri izolate), realitatea angajaților arată îngrijorător: 33% declară că se simt în burnout ridicat, 42% acuză oboseală funcțională, iar 19% sunt în pragul depunerii demisiei.
• Dacă ar putea schimba un singur lucru la jobul actual, 43,5% dintre angajați ar alege salariul, 18,2% volumul de muncă și stresul, iar 15,1% stilul de leadership al managerului.

Siguranța jobului, noul beneficiu suprem

Lipsa de predictibilitate a transformat stabilitatea companiei în principalul factor de retenție pe piața muncii, depășind în priorități cultura organizațională, flexibilitatea și pachetul salarial.

În privința siguranței locului de muncă în următoarele 12 luni:

• 37,8% dintre salariați se simt relativ siguri, dar urmăresc activ piața pentru orice eventualitate.
• 27,9% se așteaptă la restructurări în orice moment.
• 21,2% își caută deja altceva de lucru de teama că își vor pierde jobul.
• 13,1% au un puternic sentiment de securitate datorită stabilității angajatorului.

Atitudinea precaută se reflectă și în modul în care angajații raporteză o ipotetică ofertă concurentă cu un salariu cu 15% mai mare: doar 24,8% ar pleca imediat pentru că au nevoie urgentă de bani, în timp ce peste 46% ar refuza oferta sau ar rămâne pe loc din dorința de a nu-și risca stabilitatea actuală într-un climat economic volatil.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.