Piața muncii în Moldova: realități, probleme, soluții

Piața muncii din Republica Moldova se confruntă astăzi cu o serie de probleme, printre care se numără rata înaltă a migrației, lipsa personalului calificat și dezechilibrul dintre cerere și ofertă. În acest articol vom examina principalele tendințe care determină dezvoltarea pieței muncii, precum și obstacolele care apar pe această cale.

Există locuri de muncă vacanțe care nu necesită educație sau experiență specială?

În prezent, există destul de multe posturi vacante care nu necesită studii de specialitate sau experiență profesională. Angajatorii oferă în mod activ oportunități pentru tinerii candidați, deoarece încearcă să își formeze propriul personal, adaptându-l la specificul unei anumite afaceri. Acest lucru este clar vizibil în vânzări, catering, medicină, educație și logistică.

Potrivit site-ului Jobber.md, aproximativ 35% din posturile vacante afișate sunt locuri de muncă pentru candidați fără experiență. Cea mai mare cerere este observată pentru:

• angajați necalificați: încărcători, muncitori, lucrători în construcții, menajere;
• specialiști cu studii superioare, dar fără experiență practică.

Iată câteva dintre domeniile în care sunt căutați cel mai des lucrători fără studii de specialitate sau experiență:

1. Vânzări și catering. Aproximativ 40% din locurile de muncă vacanțe – chelneri, barmani, vânzători, consultanți – implică formare la fața locului.
2. Medicină și educație. Unele instituții oferă stagii de practică pentru absolvenții de medicină și educație.
3. Marketing. Aproximativ 15% din posturile vacante sunt destinate noilor veniți: asistenți de marketing, specialiști SMM, manageri de conținut.
4. Logistică. 20% din locurile de muncă vacanțe sunt destinate operatorilor și managerilor începători care sunt pregătiți să înțeleagă specificul activității companiei.

Sunt angajatorii dispuși să investească în formarea angajaților

Din ce în ce mai mulți angajatori realizează cât de important este să investească în formarea angajaților lor. Mai ales atunci când vine vorba de domenii cu creștere rapidă și de înaltă tehnologie precum IT, marketing, finanțe.

Persoanele care lucrează în aceste sectoare trebuie să își actualizeze constant cunoștințele și să stăpânească noile tehnologii. În prezent, în Moldova, aproximativ 60% din întreprinderile IT organizează cursuri sau plătesc pentru certificarea periodică a personalului lor.

În general, situația de pe piața muncii din Moldova este ambiguă. Potrivit Biroului Național de Statistică, doar 38% din întreprinderile mici și mijlocii sunt de acord să plătească pentru instruirea angajaților lor. În întreprinderile mari, în special în corporațiile internaționale, acest indicator este mai mare – 65%.

Cel mai adesea, instruirea corporativă în Moldova se desfășoară în următoarele domenii: management (15%), limbi străine (20%), competențe digitale (40%).

Există discriminare pe criterii de vârstă la angajare în Moldova?

Oficial, o astfel de discriminare nu este recunoscută, dar de fapt ea există. Totul depinde de domeniul de activitate și de angajator. Nu este neobișnuit ca managerii să creadă că viteza și flexibilitatea reacțiilor unei persoane scad odată cu vârsta, așa că refuză să le angajeze chiar dacă au experiență și calificări. Pe de altă parte, este dificil și pentru tinerii fără experiență de muncă să găsească un loc de muncă.

Site-ul Jobber.md are întotdeauna o selecție largă de locuri de muncă vacanțe de la angajatori care apreciază specialiștii calificați.

P