Peste 50% dintre angajatori vor reduce costurile cu personalul din cauza majorării salariului minim pe economie

Peste jumătate dintre angajatorii care au răspuns sondajului au declarat că, în urma creşterii salariului minim pe economie de la 1 ianuarie, vor lua măsuri pentru reducerea cheltuielilor cu personalul. Astfel, aproximativ un sfert dintre angajatori iau în calcul reduceri de personal, fie prin comasarea anumitor funcţii sau responsabilităţi, fie prin restructurarea anumitor poziţii sau prin automatizarea de procese care ar elimina resursa umană aferentă, iar alţi 14% analizează restrângerea pachetelor de beneficii extra-salariale. Pentru 12% dintre companii, majorarea salariului minim va determina cel mai probabil îngheţarea altor creşteri salariale planificate la nivel de companie pentru acest an. Restul de 49% nu prevăd vreun impact pe care salariaţii să îl resimtă.

Efervescenţa pieţei muncii determină însă mulţi angajatori să continue procesul de recrutare şi în 2019, atât pentru poziţii noi, cât şi pentru acoperirea poziţiilor existente pe care se înregistrează fluctuaţii de personal. Cei mai mulţi angajatori (44%) estimează că vor deschide până în 10 poziţii noi în primul semestru din 2019, iar 37,2%, între 10 şi 50 de poziţii, existând totodată şi cazuri unde vor fi deschise peste 100 de poziţii. O treime dintre poziţiile noi vor fi acoperite de un singur candidat, în timp ce pentru aproximativ jumătate companiile caută să recruteze între 2 şi 5 angajaţi. Deşi angajaţii speră la salarii mai mari de la viitorul job, cei mai mulţi angajatori (46,5%) spun că ofertele salariale ale companiei vor fi similare celor din 2018. Numai un sfert dintre companii spun că vor oferi un salariu mai mare cu până la 5%, alţi 16,3% vor creşte ofertele salariale cu 6-9%. Există însă şi angajatori pregătiţi să ofere salarii cu 10-15% mai mari noilor angajaţi anul acesta (7%) sau chiar cu 20% mai mari (2,3%), mai arată sondajul BestJobs.
În privinţa beneficiilor extrasalariale noi pe care le vor oferi salariaţilor în acest an, companiile au precizat că acestea vor fi: petreceri pentru angajaţi (11,7%), teambuilding-uri (10,7%), prime pentru ocaziile speciale (10,2%), bonuri de masă (10,2%), abonamente la clinici medicale private (8,8%), cursuri şi training-uri de dezvoltare personală (8,3%). Doar 5,4% dintre angajatori spun că vor oferi program flexibil, iar mai multe zile de concediu de odihnă vor fi acordate de către 3,4% dintre respondenţi. Printre beneficiile ce vor mai fi acordate se numără transport gratuit, fructe şi/sau cafea gratuite la birou, abonamente la săli de sport etc. Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 23 decembrie 2018 – 9 ianuarie 2019 pe un eşantion de 1.411 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban, şi pe un eşantion de 382 companii mici, medii şi mari din România.